2022年，想要漲工資，早點明白這四點，成功率更大
今天是農曆的新年，大部分人除了高興春節假期到來外，還想著年後上班能夠實現加薪的願望有些業績好的公司，雖然會主動給員工進行調薪，但是大部分公司都不會主動給員工加薪，只有員工主動提出加薪，用人單位才會考慮滿足員工的心願，員工要想成功加薪，還需要一定的技巧和方法加薪雖然是期待，但是大家也要有自信，拿出自己過去一年的表現，領導才會心甘情願地給你加薪，要不然領導就會像踢皮球一樣，將你踢得遠遠的。
在前幾天的公司年會上，琳琳在同事的口中得知，有幾個同事向領導申請加薪的事情，要是不給加薪就直接離職，領導是同意了幾個同事的要求琳琳聽到這裏也是萬分激動，也渴望能夠加薪在年會結束的第二天，一大早就去領導辦公室申請加薪的事情沒想到領導要求琳琳對過去一年做個總結，然後再申請加薪，琳琳忙碌了一天，發現自己過去一年根本就沒有做出過好的業績，而加薪的那幾個同事卻給公司盈利了上班，想到這裏琳琳心裏又有了想要離職的想法下麵小編就來為大家分享，申請加薪前需要明白的四點，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、首先要敢於提出加薪的問題
提到薪資的問題，確實每個人都渴望加薪，但並不是每個人都能如願公司是否給員工加薪，有很多方面的因素，需要下屬有業績作為支撐即便下屬的能力很強，在對公司沒有價值的情況下，公司無論如何是不會同意的也有些人，雖然給公司做了很多事情，領導也知道下屬的功勞，但是卻不給下屬主動加薪對於加薪的問題是很敏感的，並不是所有的人都有勇氣提出來，畢竟加薪失敗要面臨走人的風險如果大家在上一年做出過成績，為公司帶來了效益，就應該主動申請加薪，要不然自己堅持工作也沒有什麼意義。
二、要分析過去一年的成績
當大家已經確定要申請加薪了，但是也不能盲目地去找領導，要不然大概率是會失敗的要明白加薪肯定是增加公司的開支，任何一家單位都不會當冤大頭，肯定是不會輕易同意的，除非加薪能夠讓公司心甘情願大家可以提前準備好過去一年的業績，自己完成的重點任務，將這些東西梳理成文字進行彙報，領導在看到下屬過去一年的業績時，才會考慮給下屬加薪如果下屬給公司帶來的價值，遠遠超過加薪的成本，公司在給下屬加薪的問題上，也會明白這是對優秀員工的投資，只有這樣才能成功加薪。
三、知道自己身上的潛力
除了下屬過去一年的成績，對加薪有幫助外，下屬身上的潛力，是否能夠繼續給公司創造價值，也是公司考慮的重點下屬可以對重點工作進行總結，得到的經驗和能力作為重點彙報，並且制定好新一年的計畫只要領導認可你的能力，相信你對接下來一年的計畫，自然是能夠大概率加薪的公司除了看過去的貢獻外，對於未來也是有很強烈展望的對於公司來說，要是員工的價值沒有增加，給員工加薪也沒有任何意義，成本的浪費是不會做的所以說，身上有潛力的朋友，申請加薪會更容易。
四、合理範圍的加薪
當下屬過去的業績突出，未來的計畫也被領導認可，雖然有機會能加薪，但是公司也不會漫無目地地給員工加薪至少公司得有個期望值，到底給下屬加薪多少合適員工在向領導提出這個問題時就要想清楚，提出的要求太低，公司會立馬答應若是提出的要求過高，超出市面上同崗位很多，公司也會毫不猶豫地拒絕，加薪的範圍是有很大講究的，只有加薪在合理範圍內，才能大概率加薪加薪10%可能會立馬拿到，但是加薪30%就有可能失敗，這個問題大家都要提前想清楚。
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