有不少的年輕人，認為要想有好的發展，需要給領導送禮才可以;於是有很多憑藉自身能力晉升的人，也會想著用送禮的方式表達對領導的感謝，結果就會因此得罪領導;大家可以看看那些在公司裏，春風得意的同事，他們被領導提拔後，是從來都不會隨便給領導送禮的，他們也明白領導賞識自己的原因，在後面配合領導工作的方式，也會讓領導比較滿意，他們之所以有好的發展結果，原因就是懂得配合領導換來的;因此，每一個在職場打拼的朋友，都要學會合理的配合領導工作。
同事惠惠是一年前來的同事，她在公司裏一點人情世故都不懂，而且各種潛規則也看不懂，人緣很差的惠惠在前幾天突然被提拔為了部門領導，很多人都看不懂領導的操作;通過瞭解發現，惠惠確實不懂得處理關係，但是她的工作能力不錯，願意盡力配合領導的工作，這是領導提拔她的原因;本來惠惠只要配合好領導的工作就行，沒想到惠惠學著別人給領導送禮了，來表示對領導的感謝，結果領導是以惠惠不適合為由，將惠惠從主管的位置上撤了下來。
現實的職場中，有不少的朋友在感謝領導時，經常會用到錯誤的方法，就像上面的惠惠一樣，本來領導是放心重用的，但是在惠惠送禮之後，領導擔心被送禮的事情連累，選擇的自保方式;基層的員工被領導提拔，是一件值得可喜可賀的事情，但是用不好感謝的方式，下屬的表現行為只會讓領導生氣;其實，真正聰明的人在被領導提拔之後是不會送禮的，他們只會用適合自己的方式繼續配合領導工作;下麵小編就來為大家分享，三種正確感謝領導提拔的三種方式，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、首先要讓領導看到自己的忠誠
被領導提拔後，再用送禮的方式是不對的，畢竟這是憑藉個人能力得到的晉升;如果大家是依靠送禮獲得的晉升，那麼就不要隨意和領導搞關係了，這也不是領導看重的事情;領導在提拔下屬時，看重的可能是下屬的能力，也可能是下屬的潛力，這才是領導關心的重點;大家應該讓領導看到自己的忠誠，努力配合好領導的工作，就是對領導最好的感謝方式了;要明白值得領導提拔的人，一般也是領導認可的下屬;所以說，大家被領導提拔後，要學會用正確的方式來感謝領導。
二、學會做出業績讓領導高興
當下屬是憑藉個人能力被提拔後，選擇用送禮的方式感謝領導是錯誤的，大家應該擺正自己的位置，看明白領導提拔自己的原因;在這種情況下，領導一般是不考慮禮品的，而是團隊的業績，要不然領導也不會憑藉能力來提拔下屬;選擇送禮感謝領導，可能領導在心態上會高興，但是下屬在配合領導努力做出業績時，不僅領導臉上有面子，也會認為自己當初的決定是正確的，這也是領導在提拔下屬時，需要進行綜合考慮的原因。所以說，大家憑藉自己的能力被領導提拔後，最好是要做出業績讓領導高興。
三、要學會和領導分享功勞
有些領導根據下屬的表現提拔後，也有很多後悔的案例，不僅達不到領導的心裏預期，下屬接下來的工作也會讓領導非常無語;有不少年輕人在被領導提拔後，認為自己的能力已經可以獨當一面了，於是就會做一些自以為是的事情，不管是意見和領導不合，還是喜歡在公司裏邀功;下屬的這些行為，都是領導不會認可的;大家為了感謝領導給自己的機會，在取得好業績時，要明白向領導分享功勞，領導不僅能夠看到自己的感恩之心，又會認為下屬是有良心的;所以說，大家在被領導提拔後，要懂得和領導分享功勞。
(92 votes, average: 4.20 out of 5)
Loading...