打工人，忙來忙去，最終還是在為生活奔波，為家庭奮鬥。為了在這個快速發展的社會中，追求更好的生活。
工作，終究只是一份工作而已。我們付出自己的時間和勞動，老闆給我們相應的工資報酬。
如果在這之外，我們還付出尊嚴、健康，或因工作產生太多負面情緒，甚至是忽視了自己對生活的經營，不是本末倒置嗎？
然而，我們太多人，卻一直在這樣做。我們總是無私地貢獻著超出勞動報酬以外的東西，這其實就是在自己剝削自己。
1、為了上班而生氣，除了傷身體，還能圖啥？
工作是一場交易，是為了讓生活有一份收入來源。它不可或缺，但是為了工作而生氣，卻是一件得不償失的事情。
生氣不僅會影響我們的情緒和健康，還會讓我們失去理智和判斷力，導致我們做出錯誤的決定。
因此，我們應該理性看待工作。在工作中，我們與一臺機器沒什麼兩樣。我們應該讓工作回歸本位。
同事和領導只是我們人生中的匆匆過客，拋開工作，彼此就沒有交集。在工作中，不需要委屈自己，除非“窩囊費”給得很足。
要記住，別為工作而生氣，能想得開最好，想不開，當場就反擊回去。事後拂衣去，你們愛誰誰。
2、別相信“有壓力才有動力”，壓力和動力你擔下了，名利卻是老闆的。
很多人都相信“有壓力才有動力”，認為只有承受壓力才能不斷進步。
我們時常也聽到老闆們這麼說。你不妨想想，老闆愛說的話，能有什麼好話？
打個工而已，我們要那麼大的動力幹嘛？過度的壓力不僅會讓我們感到疲憊和無助，還會對我們的身心健康產生負面影響。
我們應該學會拒絕，學會“躺平”，只付出自己認為合理的時間和精力。
壓力，只應該屬於老闆。拿多少錢，幹多少事，操多少心。我們幹得好了，又不一定能得到期待中的收穫。
正確的邏輯應該是：你給錢，我才有動力，然後我才願意承擔更多的壓力。別被老闆這種狗屁邏輯給PUA了！
3、“聽取意見”不重要，重要的是看清楚是誰對你有意見。
在職場中，總有人指手畫腳、說三道四，美其名曰：意見和建議。然而，大部分意見和建議，都不值得我們聽取。
因為職場是個利益組合體，每個人都會優先站在自己利益的角度去看問題，沒有人真心會為了你的利益出謀劃策。
當然，有些意見對我們是有價值的，但需要我們去思考和分辨。這些好的意見，不常有，所以也不是很重要。
重要的是，要看看哪些人對你有意見。不要相信“對事不對人”，人的天性決定了所有人都會戴著有色眼鏡看人。
只要看清楚這些對你有意見的人，就能做到有的放矢，職場社交就會變得很簡單。
4、對不能給你利益的人，只需要兩種態度：“關我屁事”和“關你屁事”。
在職場中，我們會遇到各種各樣的人和事。這些人中，有同事，有客戶，也有領導。有些人可能會給我們帶來幫助和支持；而有些人對你來說，啥也不是。
比如有些領導，在你面前擺架子，指使你，卻從不為你謀福利；有些客戶，業務不多，譜卻很大。
對於那些不能給我們帶來利益的人，我們只需要秉持兩種態度：“關我屁事”和“關你屁事”。
除了本職工作，其他事情做不做，看自己心情，自己只要不願意，就擺出“關我屁事”的態度。
不要太在意見別人的眼光和看法，我們自己會為自己的行為負責。對於這些擾亂你情緒的人，直接用“關你屁事”懟過去。
5、無欲則剛！不指望升職加薪還唯唯諾諾，那是“真傻”。
當你決定“躺平”的時候，你就是這個職場的“王者”。如果我們都不指望升職加薪了，領導的印象、同事的評價，算個屁！
可是就有一些職場朋友，明明已經放棄了升職加薪的妄想，平時也做好了自己的本職工作，幹了該幹的事，卻還是唯唯諾諾，硬氣不起來。
無欲則剛。既然別人不能給我們帶來更多的利益，我們就應該調整心態，不做無謂的付出，多做一件事、多花一分鐘、多一個奉承的表情，都是多餘的。
打工人，拿著賣白菜的工資，就只需要操賣白菜的心。付出了時間和勞動，幹活拿錢，天經地義。
工作是幫老闆幹的，尊嚴、健康、生活卻是自己的。
在職場中，我們需要理性看待工作，明白工作的本質是“交換”，明白自己應該付出什麼，明讓自己在這場交易中太吃虧。
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