在普通人的意識中，一直都是認為領導才是整個團隊的管理人員，團隊的業績是否出色，完全取決於領導的作用，有這種想法的人，都會認為團隊中的事情全部由領導決定，不過這種管理方式完全由領導決定團隊的業績;其實，職場中那些混得好的人，與領導打交道時並不是只有聽話照做，他們更擅長的是向上管理，領導在做一些決定時往往會願意聽下屬的建議，當領導在做決策時能夠按照下屬的建議做決定時，那麼下屬就已經實現了管理領導的結果。
前幾天公司裏來了位新同事趙平能力平平的趙平，沒想到竟然能得到領導的好評;本來領導的做事風格特別強勢，不僅對下屬們的工作指指點點，下屬們也不能有任何建議，原因也是領導要看中自己的利益，可是新來的趙平每次與領導交談時，都能夠現在領導的角度去分析事情，本來領導都看不清楚的事情，趙平也能夠讓領導看的更加清楚;趙平的話雖然分量不足，但是領導卻原因作為報告，聰明的趙平也是明白，不管心裏有啥想法，必須都要按照領導的意圖來說，這是趙平在公司裏能夠得到重用的原因。
在職場打拼，懂得向上管理的方式，可以實現和領導更好的相處，而且領導也會更願意為下屬考慮;即便大家遇到尖酸刻薄的領導，也懂得和領導相處的技巧，他們能夠利用領導的強勢，配合好領導的工作，他們從來不會在領導面前唯唯諾諾，就算是遇到不開心的事情，也是會坦然接受;在職場中打拼的朋友們，幾乎都想遇到一個能力強，又善解人意的領導，但是這種願意培養下屬的領導，在職場中幾乎是找不到的，難道大家跟隨的領導強勢，就不要自己的工作了嗎?每一個年輕人要想在職場中有好的發展，至少需要學會管理領導的方式;下麵小編就來為大家分享，與領導打交道需要掌握的三個技巧，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、要充分瞭解領導的想法
工作中那些能力強的領導，都善於帶領下屬完成困難的任務，但是更多的領導，卻不喜歡主動瞭解下屬;在這種情況下，即便團隊的任務完成了，多數下屬的工作也是不順心的;下屬的工作要想順心，首先要做的事情就是理解領導的想法，有時候領導在做決策時需要站在團隊的角度去想事情，領導的思維方式並不是難以捉摸的，也不是領導的思考方式有問題，只要大家願意站在領導的角度去想事情，自己說出來的話自然能夠得到領導的認可;所以說，大家要想得到領導的認可，就要看清楚領導的想法。
二、瞭解領導喜歡溝通的類型
當下屬向領導彙報工作時，有些領導只喜歡聽下屬彙報，也有些領導喜歡對下屬的工作進行指點，不管是哪種類型的領導，都是在認真瞭解下屬的工作;喜歡聽下屬彙報的領導，只要下屬能夠將自己內心的想法表達清楚，領導自然就會知道下屬的能力，根據下屬的能力去安排工作;而那些喜歡指點型的領導，無論下屬的想法有多完美，領導都會說上幾句中肯的話，然後給下屬一些建議，即便下屬沒有去改正，領導也不會改變對下屬的態度，第二種領導一般是喜歡行駛領導的權利而已;所以說，大家在與領導打交道時，要儘量明白這兩種領導喜歡的溝通風格。
三、要明白領導喜歡的工作風格
不同的領導們，他們的工作方式是不同的，大家在瞭解了領導喜歡的溝通類型之後，作為下屬也要儘量明白領導喜歡的工作方式，在瞭解了之後可以幫助下屬配合好領導的工作;有些領導的風格是喜歡授權，給足下屬的權利，這種領導希望能夠發揮出下屬的價值，幫助團隊做出好的工作業績;還有些領導喜歡管理型，不管下屬的工作能力有多強，都不會對下屬放心，而是按照下屬的工作進行指點，跟隨這種領導做事，要想讓自己的工作順利，需要完全聽從領導的安排。所以說，大家在工作時，要根據領導不同的工作風格來做事。
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