在職場中打拼的年輕人，他們年輕學歷高，幾乎是公司裏最聰明的一批人了，不管多麼困難的任務，只要交給他們去做，他們總是可以在網路上找到可以解決問題的方法，他們在工作中可以用什麼都不怕來形容;但是這些年輕人，卻害怕領導在工作中針對自己，害怕自己的工作讓領導不滿意;正兒八經的本科畢業生，素質是可以不用考慮的，他們對領導尊敬肯定也不會差，這也是他們害怕被領導針對的原因;當領導對下屬有態度上的變化時，這些年輕人就會擔心自己是不是已經得罪領導了，結果就是下屬們都在排斥領導，有時候是下屬多想，但是更多的時候是領導的各種行為引起的。
公司裏新來部門經理劉康，加入公司已經有半年的時間了，劉康的到來確實讓團隊煥然一新，這個變化只不過是在管理和運營的方式上體現出來，但是團隊的業績卻不是很好，導致很多下屬們對他都有意見;前幾天公司組織了年終會議，劉康在酒桌上的表現，徹底惹怒下屬們，不僅下屬們沒有人敬酒，就連劉康向下屬敬酒時也是沒有人喝酒，到是同事之間喝的不錯;通過瞭解發現，劉康在酒桌上就是愛表現自己，原因也是大領導在，劉康在大領導面前是將所有的人當面批評了一頓，將業績不好的原因歸結到下屬的身上，這是劉康被集體看不起的原因。
年輕人在與領導打交道時，要注意領導的表現變化，但是作為領導也要注意這一點，要不然自己是無法帶好團隊的;領導在管理的崗位上，想的事情應該是帶領團隊做出業績，而不是將所有的責任推卸到下屬的身上;領導的做事風格，會影響著下屬的努力程度;尤其是剛剛晉升的領導們，不要認為自己手裏有點權力，就可以在下屬面前胡作非為，要是被下屬們反感，團隊的業績下降時，那麼在大領導面前背鍋的人還是自己，有時候領導並不需要多麼聰明，只要維護好整個團隊，下屬們也願意在領導的帶領下做出成績;下麵小編就來為大家分享，領導在下屬面前不能出現的三個表現，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、領導在下屬面前不能言而無信
現實的職場中，關於誠信的問題，確實是很多人關心的事情;下屬不講誠信時，領導可以直接對下屬進行放棄，但是領導不講誠信時，下屬又如何維護自己的利益?相信大家見過經常出爾反爾的領導，他們為了讓下屬做更多的事情，經常在公司裏畫大餅，一次兩次可能不會影響自己的誠信，要是次數多了，下屬們也不會再相信自己的領導，下屬們在陸續離開時，就是最好的說明了;不管是領導喜歡套路下屬，還是領導給下屬畫大餅，不管領導目的是為了業績，還是為了工作量，領導的表現只能是被下屬們反感，在這種領導的帶領下，只會讓團隊成為一盤散沙。
二、領導不能拖延大家的獎金延遲發放
讓下屬們努力工作，很多領導都會積極地去安排;要是下屬的業績好了，等著公司給發放獎金或者提成時，很多領導卻又以各種理由給大家延遲，要是領導將資本家的態度發揮的淋漓盡致，那麼領導出爾反爾的行為，是最讓下屬們寒心的事情;當團隊的業績蒸蒸日上時，很容易因為領導的行為，讓整個團隊的同事們都失去積極性;當團隊的效率下降時，不僅下屬們不開心，也可能會因此得罪客戶，造成領導自己在公司裏裏外不是人;所以說，大家為了團隊的業績著想，一定不能出現獎金延遲發放的事情。
三、領導不能讓下屬經常沒有面子
任何人在工作中，都無法避免出現失誤，要是可有可無的失誤，為了團隊的業績著想，很多領導也是睜一只眼閉一只眼;可是有些領導，就是喜歡找存在感，要是抓住了這種小把柄，不僅喜歡放大化，還喜歡公眾批評下屬，會讓下屬在公司裏沒有面子;當下屬的面子經常丟失時的效率就會嚴重下滑，結果就會進入惡性循環中;團隊的業績下滑，領導也是需要責任的;從整個團隊的業績來看，領導應該儘量維護整個團隊的權益才是最好的選擇。
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