領導想要放棄下屬，通常會有這三個信號，看不明白，會經常吃虧

領導想要放棄下屬，通常會有這三個信號，看不明白，會經常吃虧

領導想要放棄或者收拾某個下屬時，是不會在公司裏公開的，而是利用一些手段來針對下屬在職場打拼的人，都想有個不錯的發展，可是眾多的年輕人，根本就得不到領導的重視年輕人要想掙到更多的錢，是需要領導給機會的，可領導在針對下屬時，很多人不僅看不懂領導的態度，結果那些埋頭苦幹的下屬，根本就得不到好的機會，更不會被領導重用要明白與領導打交道，讀懂領導的態度是很重要的，往往會決定下屬的發展，下屬做的事情越多越不會被重視。

同事阿鵬是公司裏的老員工了，據瞭解他的工齡差不多十年了，阿鵬的工作是公司裏的核心崗位，他身上有著不被代替能力，有些售後工作只有阿鵬才能處理阿鵬每天的工作看似非常充實，也能夠拿到滿意的薪資，但是阿鵬近期的表現卻不被領導喜歡領導在針對阿鵬的事情上特別明顯，而阿鵬也是個聰明人，一眼就看明白了領導的意思，最終也是領導處處求著阿鵬做事，可見看透領導的意圖是一件特別重要的事情下麵小編就來為大家分享，領導不再重視下屬的四個信號，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導想辦法縮減下屬的開支

領導針對下屬時可能不會公開，但是人的身體卻很誠實，只要大家認真觀察，就能夠看清楚一些正在變化的信號當自己的工作開始變得不順利上需要的資源被大幅度縮減時，領導已經不看重下屬的工作了。領導即便是在調整下屬的工作，也會為了團隊的利益著想，不會在明面上表現出來，除了限制下屬的資源外，就是針對下屬縮減各種開支領導對下屬的行為已經非常明顯了，說明領導不再願意支持下屬的工作，要是下屬看不懂這種信號，肯定會不斷地吃虧，甚至是無法改正在領導心中的印象。

二、領導對下屬的失誤視而不見

領導雖然喜歡用手裏的權利打壓下屬，但是領導也會為了團隊的業績著想下屬在工作中出現的失誤，要是嚴重影響了團隊的計畫，領導也會進行批評下屬，目的也是幫助下屬改正失誤，避免以後出現同樣的錯誤當領導不再批評下屬時，並不是領導不知道，也不是領導在幫下屬隱瞞，而是領導不願意再費口舌，此時領導心裏在計畫著招人代替下屬領導視而不見的態度，就已經說明領導對下屬沒有耐心這是領導對下屬放棄的信號的，看不懂的人最終只能是被清理出團隊。

三、領導不再給下屬安排任務

領導的本職工作是給下屬安排任務，下屬的本職工作是完成領導的安排，上下級之間的友好合作，不僅團隊的業績會好，而且也是下屬被領導重視的表現一旦下屬手裏不再有工作，說明領導不再願意給下屬安排任務，這是領導不願意重視下屬的表現當領導長時間不給下屬安排任務時，下屬非常清閒的狀態，讓自己能夠輕鬆，但是結局卻是被領導邊緣化聰明的下屬都明白，只有領導持續給自己安排任務，才能繼續得到領導的信任所以說，大家在遇到這種信號時，就要看清楚領導對自己的態度。

四、領導不願意再給自己機會

當領導重視下屬時，不管什麼時候，都會想著重視下屬外出應酬會帶上下屬，去外面見客戶會帶上下屬，甚至異地出差都要帶上下屬，領導的種種表現就是對下屬的賞識，希望下屬能夠快速的成長，只要下屬能夠配合好領導的工作，下屬的能力和經驗都是能夠快速成長的而且單獨和領導在一起，領導的個人隱私也會知道一些，可見領導對下屬的重視當領導不再願意給下屬機會時，說明下屬已經嚴重讓領導失望了，此時下屬要是不懂改變，肯定無法改變被放棄的局面。

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