最近幾年，考公熱度持續攀升。
還有一些地方，組成了“考公團”，大家互相鼓勁，資訊共用，非要進入體制內不可。
也見過一些孩子，他們大學畢業之後，拒絕考公，就是父母苦苦相逼，也不予理會。
捫心自問，孩子拼命進入體制內，是孩子的最佳選擇，還是父母的最終目標？
其中很大一部分原因，或者說其根源，就在父母身上。
01
在古代，人分三六九等，體制內的人被定為高層。
很多的認知，不是今天忽然冒出來的，而是骨子裏自帶的。
老祖宗留給我們的，不僅僅是血脈，還有習慣、生活導向等。
《管子·小匡》中寫到：“士農工商四民者，國之石民也。”
從春秋戰國開始，天下的管理者，就把人分成幾等。“士”是最高等，很多地方還形成了士族。
一些諸侯國裏，士的地位，是可以世襲的。也就是說，一代人到體制內，混到高層了，那麼下一代也能得到對應的地位。
在商鞅變法中，有一條“獎勵軍功”——但凡在作戰中，能夠取得功勞的士兵，可以加官進爵。因此，士兵熱情高漲。從某種角度看，這就打開了普通人進入體制內的管道。
到了漢代，可以舉孝廉，進入體制內；到隋朝，可以科考進入體制內。每一條管道上，都擠滿了人。
人們把“洞房花燭，金榜題名”，作為人生最幸福的事情。
在《範進中舉》的故事裏，看到一個把科考當成終生事業的範進，因為科考成功，居然瘋掉了。
事實上，不僅國內，就是外國也存在類似的情況。
在奧地利，有一位叫莫紮特的孩子，從小就被父親培養，專注彈鋼琴。
莫紮特在父親的支持下，八歲就會寫曲，單獨演奏；十二歲就寫歌劇。每次出門，都有豪華的馬車，受人矚目。
經過高強度的訓練，莫紮特終於成為了鋼琴家。
但匪夷所思的是，父親讓莫紮特成為了一名宮廷音樂師。
父親認為，莫紮特進入了體制內，並且在皇帝身邊工作，拿著穩定的俸祿，就非常驕傲了。
莫紮特為了鋼琴夢，準備辭職。父親因此憤憤不平。莫紮特讓父親幫忙帶孩子，父親果斷拒絕——他瞧不起不在體制內的兒子。
還有一個怪現象，就是父母認為，自己的孩子的體制內，那麼找對象，也要是體制內的。這就是“門當戶對”的硬性要求。一些原本在體制外的人，一旦進入體制內，可以把原來的配偶，或者對象，輕輕鬆松放棄。
比方說，唐朝的元稹，考上進士之後，對初戀“表妹”，就不當一回事了。
從古人的思維裏解讀，父母要孩子去體制內，就好理解了，這是祖先的安排而已。
02
為什麼很多父母拼命讓孩子進入體制內？原因有三個。
隨著時代的發展，我們都提倡“勞動不分三六九等”。
任何一個崗位，只是分工不同，並不存在人身歧視。
賺錢的門路越來越多，人與人的階層，不再是“士、農、工、商”。甚至，“士、農、工、商”的角色，是可以互相轉換的。
新時代下，父母們，卻仍舊熱衷讓孩子到體制內。這就不僅僅是古人的做法在延續，而是父母本身的原因。
第一，父母為了生活，漂泊怕了。
從社會結構來看，當下成年人的父母，多半是60、70、80後。他們多數出生在農村，或者小鎮，小城。
為了謀生，多數的父母，過上了背井離鄉的生活。也經歷了打工的苦。
就拿我自己來說，剛剛初中畢業，就去打工。在東莞的工廠裏，昏天地暗地幹。
為了工作輕鬆一點，又多次跳槽，去了深圳，廣州等。反正，哪里有活幹，稍微輕鬆一點點，就去哪里。
我的一些同學，在本省幹活，但也多半流動到了省會、市里。
總是居無定所，收入不穩定，也不很高，這就讓父母有了“求穩定”的心態。
父母常常這樣教育孩子：“我吃夠了苦，就不想讓孩子繼續吃苦。”
不管孩子收入多少，穩定了，就夠了，父母就睡覺踏實了。
第二，父母站在底層，眼界有限。
父母多半是農二代，或者可以說祖祖輩輩都是農人。
隨著時代的變化，離開老家，去打工多年。
不知不覺，父母就形成了“打工者心態”——不想投資，害怕投資失敗，就簡簡單單過一生，把風險給別人。
更可怕的是，父母在打工的過程中，形成了——老闆給多少錢，我就幹多少活。多一點都是吃虧。與此同時，為了留住工作，就寧願看老闆的臉色，被罵幾句也行。
反正，父母是沒有真正過上富人的生活。觸及不到高層次的人群。
石油大王洛克菲勒說過：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”
沒有創造工作崗位的想法，也沒有突破工作限制的思維，那麼人的眼界就會很狹隘，似乎除了打工，別的事情都不行。
而體制內，就是父母眼裏最佳的“打工之地”。只是父母不承認，還說那是“上班”，模糊“打工的本質”。
第三，父母混在人群，習慣從眾。
周圍的人都去體制內的時候，你不去，不好意思；你去不了，就好難受。
你要是去了，有面子，父母更有面子。
很多年之前，在農村，若是誰的孩子去當鄉幹部，那是光宗耀祖的事情，一個村裏人都來慶祝。
當然，父母和親戚都認為，結交體制內的人，就是有關系的人。他們不知道，在法治時代，我們更加注重規則。
03
新時代下，體制內不是年輕人唯一的出路。
在知乎裏，一位年輕人在求助：想從體制辭職，家裏人不同意，很痛苦，怎麼辦？
他說，自己本科畢業，快三十歲了。做網路安全工作，一年收入幾萬，但是他在北京。錢，顯得杯水車薪。
從性格上看，他討厭單位的條條框框，不喜歡人情世故，並且他的同學，在外面打拼，收入高很多。
最可怕的是，他一眼就看到人生的盡頭，發現自己還要熬幾十年，日日雷同，心都碎了。
幾次和家庭裏談起辭職，父母拼命反對。孝順和人的前程，好難選啊。
還有一個女青年，她為了圓父母“體制內的夢”，考了異地鄉鎮事業編制。一年都難得回老家一次，而她的新婚丈夫卻在老家創業。
夫妻兩地分居，導致爭吵不斷；不是很多的收入，還有各種工作不適應，地方不適應，讓她崩潰了。父母卻只是反復強調：“別辭職，辭職了就會後悔……”
面對形形色色的情況，父母要學會變通，用發展的眼光看世界。
首先，高層和底層是一個相對的概念，現在只要能夠好好賺錢，走正道的年輕人，都在高層，起碼在奔赴高層。
然後，除了位置之外，人還有精神追求、婚姻觀念、家庭打造、地域喜好等。只有喜歡的行業，才會混得風生水起。
最後，三百六十行，行行出狀元。所有的年輕人都在一條賽道，這是多可怕的事情？這也是父母創造的“內卷”。打開格局，擁有外卷思維，會發現，人生通透，可以走的路多了。
有遠見的父母，都在托舉孩子，但是不一定托舉到體制內，而是夢想的彼岸。
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