在職業發展的道路上，領導是最重要的人際關係，沒有之一。
領導可能不能一言決定你的晉升，但絕對可以一言讓你不能晉升。獲得領導的青睞與信任是每一個想上進的職場人士，必須完成的目標。
這不僅意味著個人的工作得到了認可，提升了工作的幸福感，也意味著更多的機會和資源將向你傾斜。
問：如何有效地贏得領導的青睞與信任？答：三步！
一、向領導靠近，成為同隊人
物以類聚，人以群分。被領導信任的基礎，是向他靠近，和他站在一隊。要想獲得領導的青睞，首先要讓領導覺得你和他是一邊的，和他的“同隊人”。
1、快速回應領導指示。
當領導在發言或是有所指示時，要迅速作出反應，說難聽一點，要做個稱職的“捧哏”。
可能很多人認為這是溜鬚拍馬，其實並不是，這是情商高的表現。
領導說話，如果沒有人呼應，是非常尷尬的。快速回應領導，其實是在幫助領導，領導會領情的。
2、堅決執行領導指令。
對於領導的決策和安排，要堅決執行，不打折扣，不推諉責任。
在接受任務時，要非常果決。比如，“領導，這件事我會全力做好”。這是一種態度，是要讓領導放心且開心的態度。
當然，最後事情能不能做好，誰也說不准，但在職場，態度比結果永遠重要。
3、全力擁護領導權威。
在工作中要尊重領導的權威，維護領導的形象，讓領導覺得，你處處在為他著想。
在不違反原則，不會給自己帶來嚴重傷害的前提下，可以為領導背鍋擔責，領導一定會加倍給你補償的。
特別要禁止的，是不背後議論領導，不傳播有關領導的任何謠言。
二、被領導欣賞，成為辦事人
在成為領導的“同隊人”之後，就獲得了被領導考查的機會。接下來就是要讓領導欣賞你的能力和價值，把你當作可以信賴的“辦事人”。
1、在領導面前積極表現。
在會議、討論等場合中，要敢於發言，積極提出自己的見解和建議，展現你的專業能力和思考能力。
在平時，要多在領導面前刷點存在感。表現出積極、努力、上進的樣子。
2、嘴邊常掛領導“語錄”。
在領導可以看到的時候，多多引用領導的言論或思想，哪怕誇張一些，搞得好像把領導的話奉為圭臬似的。
這就是展現你對領導思想的認同和貫徹的方式，看似好像很“舔”。但只要方式得當，在別人看來，並沒有那麼明顯，只有領導才能會意。
3、多管道瞭解領導喜好。
通過日常觀察，瞭解領導的好惡。
多與領導身邊人交流，比如他的老同事、親戚、司機等，不僅能更全面地加強對領導的瞭解，關鍵時候，他們也能起到意想不到的作用。
通過這些途徑，瞭解領導的喜好和習慣，以便在工作中更好地配合領導的需求。
4、多向領導彙報工作。
這是重中之重。通過彙報，可以將很多領導看不到的功勞和苦勞，都通過我們自己的加工，更好地向領導呈現。
通過彙報，也能讓領導及時掌握團隊的工作進度，讓領導感受到被尊重。
彙報可以加強與領導之間的關係，可以展現我們的能力，可以提出我們的要求。重申一遍：彙報是職場最重要的技能。
三、與領導親近，成為家裏人。
在成為領導的“辦事人”之後，要想進一步加深與領導的關係，就需要成為領導的“家裏人”，成為領導的心腹。
1、創造請領導吃飯的機會。
一般領導不會跟普通下屬單獨吃飯。
如果你覺得和領導的關係已經很不錯，想要更進一步，就可以單獨請領導吃飯。
不管領導答不答應，起碼你這一行為，已經表明了自己的態度。
如果領導答應了，我們就可以通過邀請領導共進晚餐等方式，加強彼此之間的交流和瞭解，增進感情。
如果領導沒答應，就再接再厲，過段時間，繼續邀請。
2、多多拜訪，送點小禮。
逢年過節，拜訪一下領導。這是我們中國的“禮節”，有些人還挺在意這些的。
拜訪也不需要攜重禮，就是按一般的標準就行。以此可以與領導工作之外，多走動。
如果回老家，或是旅遊歸來，可以給領導帶上一些土特產或紀念品，表達你的敬意和感激之情。
3、幫領導解決私人問題。
當得知領導遇到私人問題或困難時，要主動伸出援手，盡可能地提供幫助和支持。
當然，這種幫助，不要把話說滿，一是給你的操作留有餘地，二是讓你做的這件事，顯得更加困難和複雜。
如果你能幫領導解決私人問題，能非常有效地拉近與領導的關係。但要記住，不要聲張，不要向任何人透露。否則，好事就變成了壞事。
很多職場新人，認為巴結領導，是一種不恥的行為。反過來說，有這種想法的人，哪怕工作再久，也是個職場新人。
理論上來說，我們可以，也應該通過積極的工作態度和真誠的人際交往來贏得領導的青睞與信任。
但是領導也是一個人，可能沒時間和精力細心觀察每一個下屬；領導也有人性上的弱點。
我們不應該通過不正當的手段或行為來謀取私利或地位。但是想方設法獲得領導的信任，讓我們有更高、更大的展現舞臺，才是真正的能力。
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