想要趁著年底離職的人，他們的心思已經不在工作上了，尤其是那些領完年終獎的員工，蠢蠢欲動的心思，直接會在行為上表現出來;在年底想要離職的人，多數都是不滿意目前的薪資造成的;如果是對工作不滿意的話，也不會委屈到年底才做離職的決定;等到年底再離職，是因為機會相對多一些，也能夠拿到更高的薪資;在跳槽季那些心裏有想法的人，不僅會時刻盯著更好的機會，而且對自己的工作也會出現厭煩的情況;在漫長的職場生涯中，有更換離職的想法是正常的，但是也不能為了這種想法，斷送掉自己目前的機會。
最近一段時間，同事欣欣對自己的工作，總是一副心不在焉的狀態;通過瞭解發現，欣欣已經有了想要離職的想法，為了找一份更好的工作，欣欣在很早以前就做好了離職的打算了，辭職報告也準備好了，就差直接向領導提出申請了;本來欣欣是想著找到合適的工作，再向公司提出離職的申請，沒想到找個新的工作那麼難，結果也是讓她放棄了找新工作的想法;雖然欣欣最終沒有提出離職的請求，但是欣欣的對工作的表現，早已經說明她沒有耐心工作了，正是欣欣的各種表現，讓領導重新招了新人，等待伺機取代可有可無的欣欣。
按照正常的辭職流程，是離職人員提前通知自己的領導，然後做出書面的申請，不管領導是否審批，這個離職流程是必不可少的，可是很多年輕人員卻還在離職的問題上不斷吃虧;不管大家想要離職的想法，有沒有在第一時間告訴領導，下屬在平時的工作做事的態度都會有變化，要是下屬不小心表現出來，被領導抓住後可就危險了;不管大家是否真的厭倦了眼前的這份工作，大家也要用心去面對，不管最終自己走不走，都要站好最後一班崗，只有好的工作態度，才能夠得到領導的認可;下麵小編就來為大家分享，下屬想要離職的三個徵兆，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、無法再管理好自己的情緒
當員工厭倦了目前的工作時，心裏都會莫名地煩躁，即便是情緒管理再好的人，對待自己的工作也不會100%用心;當一個人將心裏的各種壓抑，突然間有傾斜的情況時，說明員工在心裏已經忍受很長的時間了;隨著對工作不滿意的積累，被壓抑的心情會越來越嚴重，各種狂躁和鬱鬱的心裏疾病都會展現出來;最直接的表現，就是下屬動不動發脾氣;平時那些在工作中心平氣和的人，也會隨著自己的情緒，有失控的傾向;所以說，那些在工作中無法管理情緒的人，心裏已經有了想要離職的想法了。
二、無法將精力用在工作上的下屬
當一個人心情不好的時候，是會經常生病的，尤其是在各種壓力下，身體各種不適應症都會出現，像感冒、胃痛等次數的增加就是最好的說明;當一個人沒有心情繼續工作時，也會時不時地刷刷朋友圈，看看微博和電視，用來打發不確定的心情;當下屬在公司裏頻繁地做這些事情時，說明下屬心裏已經有其他想法了，而且這種情況一般是不可逆的;在這種情況，下屬的工作不僅會有各種麻煩，而且長時間下去，也學不到任何新的知識，下屬的心早已經離職了;所以說，當下屬無法把精力全部用在工作中時，說明下屬已經有了想要離開的想法了。
三、下屬的付出和回報不成正比
當下屬在工作中的努力，和自己的付出不成正比時，下屬的工作是不會被領導認可的，在這種情況很多人都會有想要離職的想法;當下屬在工作中出現離職的念頭時，肯定在腦海裏想過很多次了，不想再繼續幹下去的心態，會讓下屬直接在表面上表現出來;當下屬出現這種情況時，說明公司也不會再有好的發展，下屬就會做好各種要離開的準備。
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