有一個的詞語，叫“人走茶涼”。
也就是說，一個人離開了位置，那麼他就會被原單位，慢慢忘記。
但是你觀察一番，就會發現，有一種人，還沒有正式退休，只是臨近退休，就已經處於沒有朋友，也沒有飯局的狀態了。
從這一類人身上，可以發現以下幾種情況，有利有弊。
01
本是單位的普通人，退休或者上班，影響不大，價值也不大，沒有人在乎。
去年的一個冬日，我們單位的劉阿姨，請大家參與退休宴席。
單位幾十個人，到場的人只有五六個。若不是劉阿姨的幾個親戚捧場，那就真的冷場了。不過，劉阿姨自己還是覺得尷尬。
劉阿姨是單位的工勤人員，年輕的時候負責打字室，後來只是安排管理會議室的衛生、開水供應等。工作二十多年，也不見她學習，考職稱等。
要不是她有編制，估計單位早就清退她了。
不管是什麼類型的社交，終究會夾雜著“利益交換”。若你一點利益都沒有，那麼誰都不會青睞你。
工作期間，就是沒有利益的人，那麼 退休之前，利益就已經降低到零了。
並且本身沒有利益的人，對於單位來說，是可有可無的，萬一他退休，隨便找一個人代替就行。
聚會，讓一個毫不相干的人混到其中，大家還覺得怪怪的，不如沒有。
02
長期獨特立行的人，慢慢就沒有幾個貼心的同事了。
有一種人，他們在上班的時候，除了非必要的應酬，就壓根不會去。長期獨來獨往，已經被大家認可了。
因為喜歡獨行，那就會習慣性拒絕吃喝，也不想被人邀約去散步、逛街之類的情況了。
人與人的關係就是這樣——你總是不打擾我，我就不會主動打擾你；你不把我當成朋友，我就不會認定你是朋友。畢竟，關係是互相的。
快退休了，也終於可以徹底獨行了，這對於他來說，是心心念念的結果。
長期以來，有那麼幾個同辦公室的人，也會交流一陣子。但是後來同辦公室的人也走散了，那就徹底沒有了交流。
獨行的人，他們不是很孤獨，而是他們很珍惜家庭。大部分的日子，都是準時下班，回家做飯，和孩子一起成長。
03
退居二線的人，按照單位的慣例，已經享受退休的生活了。
若你在小作坊裏打工，看到五六十歲的人，都在忙碌。
直到有一天，那個人辦了退休手續，第二天就不來上班了。
若你在人手很缺的部門，就是明天退休的人，今天還要幹活，完成任務。
但是總有一些部門，是比較悠閒的，還形成了一些退居二線的工作慣例。
我在某大工廠，遇到這樣的情況：一千多人的工廠裏，有七八個即將退休的人。按照工廠的制度，距離退休還有半年的人，是可以不來打卡的，工資不會少，獎金基本沒有。
距離退休還有一年的管理層人員，自己申請一下，就可以不來上班了。只是單位上有重大活動，才會打電話通知，參與一下。
可以說，工廠的管理是比較人性化的。也順便就造成了，即將退休的人，被大家遺忘了。
作為退居二線的人，若遇到不要去打卡的單位，他大概是不會主動去打卡的，不要給人一種“想霸座、捨不得”的印象。
一個月，到單位的時間，就是那麼幾天。你不被單位遺忘，也是不行的。
至於朋友，也會因為你和單位脫鉤，自然變少。畢竟很多人看起來像朋友，實際上是奔著利益來的。
04
人品很差的人，長期被嗤之以鼻，大家恨不得他早點離開。
你有沒有看到一類人：到單位，可以順走一支筆，給孫子去寫字；順走一遝杯子，放到家裏，用來待客；順走一包茶葉，滿足自己的下班生活。
看到領導在場，就磨磨唧唧，不肯下班，還要加班；領導前腳下班，他後腳就溜走了。
遇到繁重的任務，馬上就去上司那裏，要求更換。推卸責任的方法，比工作方法更多一些。
背後算計人，搶走他人的業務、功勞。
遇到單位聚餐，就喊一家五口人，都來，可以承包一桌。
隨便借用同事的車，也不會加油。如果同事拒絕了，就罵罵咧咧。
但凡種種，都是人品很差的體現，大家對此是很惱火的。
這樣的人要退休了，大家都會很高興，一點留戀感都沒有。
很明顯，這樣的人也是沒有真正的朋友的。哪有人會主動湊過去，讓他算計一番呢？
大家都擔心，這樣的人，在退休的時候，還要算計自己，給自己最狠的教訓。反著，他退休了，什麼責任都不要擔，而你卻還要上班，要去善後。還是不招惹，一切都平安。
05
在這裏，奉勸一句，真的不要錯把同事當朋友，大家只是為了某種目標，不得不相聚，背地裏總是會勾心鬥角。
你把同事看得太重要了，而他們把關系看得很現實，這是不對等的。你付出一片心，收穫一陣寒風，沒有必要。
在這裏，奉勸一句，你可以沒有朋友，不參加飯局，但是你不可以弄丟自己的人品。
你以後不要在職場了，但是你的子孫還要混職場。萬一你的子孫，也到了你原來所在的單位，被你的人品影響了，這得不償失。凡事都有可能。
馬上就要退休了，把一切都看淡，也把自己好形象留下，不一定有用，但一定無害。
做人，要善始，也要善終。
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