能否被領導喜歡，表達方式很重要，當下屬給領導留下情商低的印象時，在公司裏就基本與升職加薪無緣了當下屬在領導面前能說會道時，不僅能夠被領導青睞，而且也更容易得到好機會，上下級之間的交流，領導也能夠對下屬的能力有所瞭解，領導對下屬的態度，又決定了下屬未來的發展尤其是剛剛進入職場的新人，即便心裏有很多的想法，也不能隨心所欲地在領導面前表達，要不然就會破壞自己的人設與領導交流溝通時，懂得避免不該說的話，才能獲得更好的發展空間。
大學好朋友媛媛，上學時一直是三好學生，各種獎拿到手軟，她是最讓老師欣賞的學生，可是在畢業的前幾年裏，媛媛卻是大家之中混的最差的人媛媛是一個心裏藏不住的女生，在剛剛進入職場時，經常在公司裏想說啥就說啥，好幾次都是因為給別人留下了不好的印象，才無法獲取轉正的媛媛在遇到不開心時，也不懂得藏在心裏，總是習慣用言語表達出來，個人的情緒在別人面前被充分暴露媛媛消極的想法，總是在言語之間被領導抓住，這就是她混得差的原因下麵小編就來為大家分享，在領導面前需要避免的四句話，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、不能在領導面前說不知道
面對領導的詢問，很多下屬都是心不在焉的狀態，動不動在領導面前說一句不知道，看似是撇清責任的事情，實則這句話會嚴重得罪領導下屬的本職工作出現了問題，一問三不知的態度，任何領導都是會惱火的，既然領導主動向下屬詢問工作了，也說明領導十分看重這件任務作為下屬執行領導的安排，清楚自己任務的進度，是下屬隨時隨地都要掌握的事情，一句將自己置身事外的話，這樣的下屬早晚會被淘汰所以說，關於工作中的事情，切忌在領導面前說不知道。
二、不能在領導面前說“沒人安排如何做?”
領導給下屬安排任務時，多數情況只是說任務的完成程度，卻不會手把手指揮下屬去做可是有大量的年輕人，在職場中仍然是學生思維，領導在安排任務後，竟然還需要讓領導提供方案和流程，要不然下屬就不會往下執行要明白職場中是不缺少文員的，缺少的是能力強的員工，用人單位願意給機會，看重的自然是員工的能力，可能在入職初期有人帶著做，但是後期還是這種工作心態，等到領導核查任務時，直接告訴領導，沒有人教給自己解決方法，什麼事情總是想著依靠別人，只會被領導無情的放棄。
三、不能在領導面前抱怨工作量大
工作量比較大，壓抑的心情比較大，任何人遇到這種情況都會心煩，但是下屬卻不能隨便在領導面前抱怨一旦下屬在領導面前表達了自己的想法，就算下屬的工作再重要，也會給領導留下做不下去的印象要明白工作中的煩心事，根本是無法避免的，不管是臨時的工作量，還是無法解決的事情，都不能進行吐槽，要是下屬抱怨工作量大，因此給領導留下傳播負能量的印象，就會讓領導煩惱要明白領導十分討厭那些將情緒掛在臉上的下屬，這樣的下屬是無法被領導喜歡的。
四、不能在領導面前抱怨不公平
現實的職場中，根本就沒有絕對的公平，任何好機會都是依靠自己的能力和表現換來的如果大家遭遇不開心，就在領導面前說不公平的話，只會讓領導覺得下屬沒有能力薪資低不公平、任務多不公平、沒有晉升機會不公平，這樣的不公平都是自己沒有能力的體現大家要想給領導留個好的印象，就要學會低調的努力，爭取做到盡善盡美，好機會才能向自己靠近。
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