經常看到一些沒有什麼本事的人,輕而易舉地上位了。
我們以為,他們就是靠溜鬚拍馬,和上司吃吃喝喝,就得到了無盡的好處。
反而是那些埋頭苦幹的人,一直在原地踏步。
真的太不公平了,這職場還有天理嗎?難免,我們會如此抱怨。
回頭想一想,我們看到的是表像,真相不一樣。

01
為什麼“無用”的人,很容易提拔?
在清朝時,有一個叫允禧的皇子,是康熙皇帝第三十一個兒子。
他的生母陳氏在當時,是一個庶妃,還沒有封號。又因是漢族女子,地位就顯得更低了。
很明顯,母親不貴,兒子自然就不貴了。
康熙年老的時候,兒子們上演了“九子奪嫡”的戲碼,個個都想成為皇帝。
此時的允禧,才十來歲,對皇帝沒有什麼概念,自然就沒有參與爭奪。
平時,允禧喜歡讀書,最熱衷於繪畫。《清史稿》記載:“允禧詩清秀,尤工畫。”可見,他的形象,更像是一個文弱的書生。
生活中,允禧寄情感於山水之間,看不出有什麼鬥志。他十幾歲的時候,和民間畫家鄭板橋見面,一起喝酒吃肉,他還親自為鄭板橋割肉。
鄭板橋描述允禧:“胸中無一點富貴氣,專與山林隱逸,破屋寒儒爭一篇一句一字之短長,是其虛心善下處,即是其辣手不肯讓人處 。瓊崖主人讀書好問。一問不得不妨再三問,問一人不得不妨問數十人……”
可就是這樣的一個人,被太子太傅沈德潛點贊:“畫宗元人,詩宗唐人。”
雍正做皇帝的時候,對允禧非常欣賞。1730年,提拔允禧做山貝子,三個月之後又封為貝勒。
雍正當著大家的面,點贊允禧:“立志向上。”
到了乾隆時期,允禧也是備受重用的。乾隆還請允禧教自己射箭,把叔侄關係,處成了兄弟關係。
允禧沒有兒子,乾隆把自己的第六個兒子過繼給允禧。
為什麼一大群皇子之中,允禧最沒有用,為什麼最受寵愛?並且位置也節節高?
第一,他對位置沒有特別的要求,因此不去爭鬥,這恰好體現了自己的“禮讓”之風。
第二,他確實沒有特別大的工作業績,一旦被提拔,也是人畜無害的。
第三,他專注於讀書,畫作,能力方面是有拔尖之處的。
第四,他待人親和,不具有攻擊性,哪怕是遇到普通人,比自己地位低的人,也能彬彬有禮,無形之中就禮賢下士了。
第五,他不管人生沉沉浮浮,都保持樂觀的態度,看起來是笨笨的,因此富有感染力。
也就是說,一個看起了無用的人,其實具備了“不妨礙他人的真無用”,又有了“自己積極陽光的假無用”。真無用是不傷人的人情,假無用是深藏不露的智慧。
作為上司,想要提拔一個人,就會考慮到他是否會威脅到自己,是否能夠把工作搞好,是否能夠讓其他的人,心服口服。而無用的人,就符合了上司設定的“標準”。

02
人要往上走,做“無用”的人就好了。
戰國時的哲學家莊子,一次外出的時候,遇到一棵巨大的樹,樹幹歪歪扭扭的,也很醜陋。
大樹不被木匠喜歡,就是伐木工也懶得看一眼。
夜裏,莊子做了一個夢:“大樹告訴他,因為沒有人理會,大樹就得到了保全,從而有了巨大的樹冠。樹冠可以遮住夏天的陽光,因此人們都喜歡在樹下乘涼。很多人感激大樹,就把樹當成神仙,常常祭拜。”
莊子頓悟:“有用者,其用無盡;無用之用,其用無用,故能成為大用。”
很明顯,從這個角度看,無用;換一個角度看,那時就有用了。
人在職場,不要羡慕、嫉妒無用的人,走上了好的位置,要看看自己能否做一個無用的人。
建議你,從三個方面改變自己。
首先,觀察無用的人,到底什麼地方有用,得到了上司的厚愛。
一個陪同上司吃吃喝喝的人,關鍵時候能擋住幾杯酒。他因此工作時間少了,業績少了,應酬多了。但是他在情商方面,是有過人之處的。
一個值守電話機的人,沒有寫作水準,也沒有什麼技能。但是他每天第一個到單位,不漏接任何一個來電。下班了,也把電話轉移到自己的手機,保證了工作不間斷。
一個新來的同事,工作業績不多,但是他待人很熱情,喜歡請教,彙報工作很積極。就給單位帶來了活力。
一個工作速度很慢的人,也許會延誤工作,但是他不會出錯,體現了精細的態度。
發現了別人的長處,你應該不會繼續認為,別人的無用的吧。你多學習他們就好了。
然後,堅持讀書,不管是和工作有關的,還是無關的。
讀書多了,人的氣質會更好,開口也會更有禮貌,做人總是心平氣和。
一些無用的書,也會成就更好的自己。
最後,積極幫助他人,別管有沒有用。
帶著善意去工作,你會發現,單位上是沒仇人的。就算有人算計你,也是一笑而過。你的善意,會讓你的格局很大,從而被人欣賞。

03
古人說:“水隨行而方圓,人隨勢而變通。”
人總是在有用和無用之間搖擺,變換一個角度,什麼都是有用的。要知道,垃圾還可以發電呢。
職場上,人要被提拔,就得先提升自己的精氣神,別總是片面看問題,別在門縫裏看人。
丟掉自己的偏見,然後帶著陽光生活,你也會是上司眼裏的一道光。
不是沒有人提拔你,而是你值得提拔嗎?