職場是複雜的，充滿了心機和算計。
如果你還沒有這種感知，說明你的崗位，與別人的利益沒有太多牽連。
在職場中，有時候我們會遇到一些看似尋常，但自己感覺有些古怪的事情。
這時候，你要保持該有的警惕心，因為這些事情可能來自於同事的算計。
1、同事頻頻在背後議論你
忽然發現，經常有同事在背後議論你，那肯定是在說你的壞話。
或者同事們原來正在聊得火熱，看到你來了，他們突然全閉了嘴。別懷疑，他們一定是在傳你的八卦。
出現這種情況，表明他們或他們當中某個人，對你有所不滿或者對你的工作表現有所嫉妒，想要通過議論你來降低你的形象，在團隊中孤立你。
在這種情況下，你需要保持冷靜，不要當場反擊，因為你所知甚少，容易處於被動，或被別人下套。
但一定不要不管不顧，認為流言會不攻自破。流言的生命力，強得可怕。
你可以嘗試與同事們開誠佈公地交流，避免他們被少數人誤導。及時瞭解他們的想法和意見，以便更好地處理關係。
2、原本關係挺好的同事，突然變得冷淡
其實同事之間的關係，都比較表面，冷熱變幻，也是常有之事。
但事出反常必有妖。有時候，我們與同事的關係會突然發生變化。比如，原本關係不錯的同事突然變得冷淡，甚至對你不理不睬。
這時候，如果你沒有得罪他，那就要警惕起來，很可能是他在故意拉開距離，是他的一種“避險”舉動。
在這種情況下，你最好盡力嘗試與他溝通，瞭解他們為什麼會有這樣的態度。
不是非要為了維持原來的關係，只是為了深挖背後的原因，好讓自己難做好防範與應對。
3、領導對你的態度急跌
如果原本領導對你還不錯，經常找你談談話，也經常徵求你的意見和建議，突然你的領導對你的態度轉變了，你一定要引起足夠的重視。
對職場人來說，領導與自己是最重要的關係，它不僅影響我們的升職加薪，也決定了我們工作的幸福感。
如果領導對你的態度突變，大概率不是你某項工作沒做好，因為工作的問題，領導會明確指出來。
唯一的解釋，就是領導覺得自己看錯了人。而引發領導這種想法的原因，要麼是有同事在領導背後說了你的壞話；要麼是領導自己通過某個發現，把你列入了黑名單。
這個時候，一定不能聽之任之，這好比是“死不瞑目”。既然原來跟領導關係不錯，說明你們不是天生相克一定要找出原因。
但你不要自己瞎猜。要保持對領導的尊重，不惜死皮賴臉，也要尋求與領導私下的溝通，瞭解被領導冷落的真正原因。
4、工作中麻煩不斷
工作中遇到問題很正常，但如果你在工作中遇到的是麻煩套著麻煩，感覺誰都跟你過不去，導致你工作經常出錯、任務無法完成等等，這可能是因為某些同事在背後算計你。
他們聯合了一些人，故意給你製造麻煩，通過降低你的工作效率來對你進行打壓；或是眾口鑠金，故意把問題和責任讓你來背。
這是一種團隊性的、有預謀的，對你進行的攻擊。
此時，你需要保持冷靜，從長計議。
在工作中多留一個心眼，各個流程按章辦事，檔、郵件、聊天記錄都保存好，以便需要的時候成為證據。
遇到別人刻意刁難的時候，不要當面吵，要多向領導彙報，拿出證據，並把領導拉進自己的戰線，讓領導出面去弄他。
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