新年已經過完，大家的年齡又漲了一歲，可是仍然有不少的朋友，表現出現的行為卻不成熟做事不成熟的年輕人，與領導打交道是很容易讓人反感的，也會導致自己走大量的彎路在職場打拼，說明大家都已經是成年人了，在新的

遇到問題甩鍋，出現失誤找理由的人，不僅無法得到領導的喜歡，未來也是不會有好的發展的當下屬做推卸責任的事情時，說明任務沒有按照領導的標準完成，嚴重者會影響領導對整個團隊的計畫在領導面前推責任的下屬，會給

現實的職場中，很多領導人員，並不都是憑藉自身的能力晉升的，這種領導在遇到麻煩的事情時，不是求助高層的大領導，就是將任務向下壓;大領導可能會發火，但是基層的下屬面對這種工作情況進度根本是無法正常進行下去

當團隊的業績下降時，有些領導願意幫助下屬解決問題，可是在這個過程中，很多領導並不是真心幫助下屬，而是趁機收回下屬手裏的核心業務，全部把控在自己的手裏;核心業務的回收，就是讓下屬遠離重要的工作，結果下屬

團隊中有不聽話的下屬，肯定會影響團隊的氛圍，任何領導心裏都會有收拾下屬的想法;不過很多高明的領導，在遇到這種情況時，從來不會對下屬針鋒相對，而是利用一些技巧，讓下屬主動投誠;要明白領導為了保證自己的權