職場

  性格是個人內在的一種心理特質，有些人內向以自我為中心，有些人外向善於關注外在環境，有些人理性客觀，有些人感性。 心理學家告訴我們，性格在很大程度上受遺傳因素影響，而且比較穩定，但它也具有

  一般來說，剛剛踏入職場的莘莘學子意氣風發，覺得自己是知識精英，容易有嬌驕之氣，忽視與上司的溝通，甚至有的人還目空一切，狂妄自大，看不起學歷不行的上司。 其實，在一家大公司，無論公司的企業

  充分的理解 首先你得搞清楚到底是針對你的還是對誰都一樣？ 如果是針對你的，就先從自己下手，想想有什麼地方讓他不爽，對你這麼氣急敗壞，如果不是針對你的，那麼你就可以確認這是他的性格使然，在

  人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。 如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來

  一表人才 所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。 那麼我們自身的儀錶、行

  一表人才 所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。 那麼我們自身的儀錶、行

職場中指責型人格是什麼樣子？ ，下面一起來瞭解一下吧！ 指責型的人，看到的永遠都是別人的錯誤、缺點、不足、原因。 指責型的人，會把結果的糟糕或自己不好的感受，簡單粗暴的歸結為另外一個人的原因。 比如在

職場中指責型人格的同事為什麼只看別人錯誤？ 下面一起來瞭解一下吧！ 指責型的人，為什麼永遠都盯著對方的錯誤呢？ 一個有趣的現像是，指責型的人很難承認自己的錯誤。 即使他們知道自己錯了，也不願意承認。

在職場中不會拒絕別人，不能獲得友誼，下面一起來瞭解一下吧！ 一次，學生問我：別人太自私怎麼辦？ 我問她，別人怎麼自私了？ 她回答說：舍友常常向她提出一些不合理要求，例如在她正讀書時，強邀她去打羽毛球，