人設，是自我包裝和自我保護。在職場上為自己塑造一個人設， 能獲得意想不到的收穫，這非常重要。人設有很多種，比如有些明星打造青春活潑的人設，有些明星打造勤奮敬業的人設、有些明星打造正直愛國的人設……職場
虛偽又不失禮貌的辭職信範例，其實辭職背後真正的辭職原因是它
跳槽，是為了尋找更廣闊的發展空間，辭職是職場人開啟新征程的開始。不管是出於什麼原因離開，人走了，從此分道揚鑣，各自安好，多去計較仇怨得失，除了給自己帶來更多的精神損耗，已全然沒了意義。青山不改，綠水常
到底是從什麼時候開始的：“小氣”融進了我的骨子裏？
一個關係很好的同學要結婚了，我決定輾轉幾千裏，親赴他的城市，參加他的婚禮。他所在的縣城，有高鐵，也有快車。他說高鐵站離他們縣城很遠，火車站就在縣城裏。我看完票價，在微信裏回道：那我坐普快的臥鋪過去吧，
職場人的“脫褲子放屁”，真的是“多此一舉”嗎？
有些人，辦事效率很高，會去除所有沒有效益的環節，這叫“會做事”。有些人，在辦事中，會充分考慮別人的心態，顧及基本的人情世故，這叫“會做人”。你認為，做人做事，孰重孰輕？在職場中，雖然強調效率至上。但“
獲得升職或受到嘉獎需要發言，這樣組織語言，既簡單又得體！
身在職場，進步的具體表現無外乎升職或嘉獎。在獲得進步的時候，往往需要上臺發言，這樣的發言是無法推辭的。我們無須緊張。只要從感謝、感受、表態和展望四個方面，稍加展開，就可以讓你的發言，在邏輯性、感染力、
都說“言多必失”，主要是這些話，能少說就少說，能不說就不說
在人際交往中，我們都知道“言多必失”的道理。很多時候，一些不適當的話語，可能會給我們帶來麻煩或者不必要的誤解。但我們是正常的人，不可能一直不說話。我們也有溝通交流的需求。所以，應當在有需要的場合或環境
牛掰的面試官想要瞭解你的缺點，都是這樣一步步“套”你話的
很多的面試官會在面試中問道：“你認為你最大的缺點是什麼？”其實能問出這樣問題的，都是很low的面試官。原因有3點：1、這種題目大多應聘者都會提前做準備，這種提問方式，他們大多會回答得花團錦簇，沒有太多
一眼看穿對方的內心：30個常見行為背後的真實心理
人們的行為和性格往往通過日常生活中的細節表現出來。通過行為，我們可以更好地觀察並理解一個人的心理。人在不經意間，更容易表現出自己最真實的一面。通過一些日常習慣或行事細節，性格特點也經常會從中體現出來。
不開心大多是受到了身邊人的影響：遠離這5種人，頓時百倍輕鬆
我們總是處在不同的環境下，身邊的人，對我們的影響非常大。我們大多數的不開心，都是因他人而起。我們所遇到的各種各樣的人，有些人就像陽光般溫暖，讓人感到舒適和快樂，而有些人則像烏雲般陰沉，給我們帶來抑鬱和
退休前當過副縣長的三伯，說出了與領導溝通的“8字要訣”
三伯出身農村，讀書一直讀到高中，高考沒有考上，但在當時也算是個文化人了。他是70年代末參加工作的，高中畢業後從村農技員做起。後來一步步地，從村裏到鄉里，從鎮裏到縣裏，成為了我們全家人眼中的“高官”。在