在工作和生活中，沒有人會真心喜歡一個懦弱的人。如果你表現出了膽怯、卑微或諂媚，那你將會遭受到這世間最深的惡意。怯懦只是一種心理上和行為上的習慣，是可以改的。沒有人，天生是慫人！1、不能太怕事絕大多數人
“好員工”總是無緣升職加薪，過剩的責任心是原罪！
在工作中，我們常常會遇到一些人，他們非常認真負責，但總是無法獲得升職加薪的機會。這並不是因為他們不夠努力，反而是因為他們責任心過剩。
這才是真正的“聰明人”！“大智慧”的14個特徵，你占幾個？
在我們的生活中，有些人被稱作“小聰明”，但真正有“大智慧”的人，卻很難被發現。這可能就是“大智若愚”吧！這些“大智慧”的表現，似乎都平平無奇。但這些特徵一旦組合在一起，並形成長期的習慣，就能爆發出驚人
管理而已，能有多難？
說起管理，相關的著作、書籍估計可以堆滿一整座圖書館。看起來，管理似乎是一件非常複雜的事。其實這些浩瀚如海的管理學，更多的是引申、案例，還有每個人的心得。一萬個人有一萬個哈姆雷特。管理的本質，是管人。要
小小的蝙蝠，卻活活弄死了強悍的野馬——心理學中的“野馬效應”
在茫茫的非洲大草原上，存在著一種靠吸取野馬的血為食的蝙蝠。它們依附在龐大的野馬身上，利用它們鋒利的牙齒，吸食著野馬的血液，野馬只有憤怒和狂奔，但還是無濟於事，無法擺脫。當蝙蝠飽餐一頓後，就會離開野馬。
領導是拿來用的！把領導當“工具”，這樣用實在太趁手了！
領導手上掌握了權力，但同時也承擔了更多的責任。有了得力的下屬，他才是領導。沒有了下屬，他什麼也不是。我們不要害怕領導。從某種意義上，我們是在為領導工作，在為領導創造業績和財富。領導是拿來用的，不是拿來
如果你不打算在職場“躺平”，這些都是你必須付出的代價
有所得，就必有所失。職場的資源永遠是稀缺的，競爭也是殘酷的，我們常常會面臨各種挑戰和壓力。“躺平”是一種人生態度。選擇職場躺平，其實也沒什麼不好。但如果你不打算選擇“躺平”，希望在職場中有所作為，那麼
打工人，勸你永遠不要做這15件事
在職場中，做該做的事，能讓我們不斷提升，不斷拔高我們的上限。同時，不做不該做的事，能讓我們少很多煩惱，躲避很多攻擊，決定了我們順利工作的下限。哪怕只是立場於“躺平”，也要避免犯一些不必要的忌諱。1、辭
做人要“看透不說透”，我承認：這裏我說得太“透”了！
摔打多了，吃虧多了，智慧自然就有了。做人，不需要太聰明，甚至聰明人更容易“反被聰明誤”。能做到了儘量少犯錯，不犯同一個錯，就已經是“大智慧”了。1、事物的價值，取決於獲得它時所付出的代價。來得越容易，
就是個普通人而已：懷平常心，行平常事，交平常人
在這個瞬息萬變的世界裏，我們很容易被快節奏的生活牽著走，心態變得越來越浮躁。我們追求物質生活的豐富，逐漸變得市儈，變得現實。錢多掙了，但總覺得與目標相去甚遠，永遠沒個盡頭。我們的內心也越來越空虛，感覺