在職場打拼，年輕人是否能夠遇到一個好領導，對於自己的成長來說是至關重要的，領導是在工作中對下屬指導最多的人，但並不是所有的領導都願意培養下屬;甚至有很多領導為了自身的利益，處處跟下屬斤斤計較，明明下屬的工作已經達標了，還要對下屬的表現十分嚴格;不過很多領導即便是表面上不喜歡下屬，也不會直接表達出來，但是會利用自己的權利，在工作中給下屬穿小鞋，領導做的某些事情看似是對下屬友好，結果看不懂的下屬，在領導面前就會頻繁的吃虧。
朋友楊哥前幾個月新換了一份工作，公司的產品在行業中比較有競爭力，加上楊哥有一定的銷售經驗，楊哥在公司裏的業績是在直線上升，他身上的潛力讓領導十分喜歡;後來有一次領導去應酬客戶時，選擇帶上了楊哥，本來客戶是個非常難纏的人，領導都沒有把握拿下，沒想到楊哥對於酒桌應酬是得心應手，短短的幾個小時就幫領導拿下了客戶，雖然領導的單子成了，但是領導的擔心也就隨之而來，領導害怕楊哥取代自己，就在後面的工作中給楊哥穿小鞋，可見領導對下屬也是斤斤計較的;下麵小編就來為大家分享，領導經常讓下屬吃虧的四件事情，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、領導不給下屬安排困難的工作
每一個在職場打拼的朋友，都渴望能夠找到一份輕鬆又穩定的工作，來保證自己可以有一份持續性收入的工作;當領導不給下屬安排困難的工作時，看不懂的年輕人，認為這是領導在照顧自己，故意將那些難做的事情安排給其他人;其實，領導不給下屬安排重要的工作，不是看下屬太累了，目的而是要將下屬邊緣化;要明白只有困難的事情才重要，公司才會重視，甚至在待遇上有很大的區別;當自己每天手上的工作可有可無，說明下屬在領導心中也是無足輕重，甚至在領導心中隨時都可以離開。所以說，這種信號並不是好事。
二、天天給安排瑣碎的事情
當領導天天給自己安排任務時，很多年輕人會想這是領導看得起自己，能夠讓自己在領導面前有個表現的機會;其實，有些聰明的領導打著重視的幌子，天天給下屬安排一些打雜的事情，長時間做這些事情只能增加自己在公司裏的存在感，在領導面前出現的機會多一些而已。由於手上的任務不是太重要，領導根本就不會重視下屬;瑣碎的事情做的再多，也無法起到鍛煉自己的目的;大家可以想一下，那些打雜的事情，根本無法增加業績的像端茶、倒水、衛生、取快遞等事情，任何人都可以做好;領導在給下屬安排這些事情時，可能只是在佔用下屬本職工作的時間，讓下屬天天忙個不停，沒有時間做本職工作，業績肯定會越來越差，到時候自己距離團隊的核心會越來越遠。
三、主動給下屬減輕工作
現實的職場中，大部分領導都會嫉妒下屬的能力和發展，如果下麵有特別優秀的下屬，可能團隊的業績和任務能夠有保證，但是領導的位置就會受到威脅，都是害怕被下屬取代的;多數領導在感受到這種威脅時，為了限制下屬的成長，都會主動減輕下屬的工作，不過精明的領導都會用一些技巧，表面上看似是為下屬著想，實際上是在限制下屬的發展，不想讓下屬的發展過於順利;尤其是那些成績過於突出的人，都能夠成為被領導壓制的理由;所以說，領導主動給下屬減輕工作時，是為了限制下屬的發展。
四、給下屬安排達不到目標的任務
困難的工作，任何人都不願意去做，畢竟做這些專案成功的幾率非常低;領導在給下屬安排這種任務時，通常會先告訴下屬是公司裏重要的專案，只要順利的完成能夠有各種福利和獎金，實際上這種專案，大概率是完不成的;無論下屬完成的進度如何，由於是公司裏重點的專案，領導也會在雞蛋裏挑骨頭，找下屬的各種不是天天出現問題，能力再強的下屬也會壓力山大，加班加點也是常有的事情，直到受不了時就會選擇離職;所以說，領導給下屬安排重要的事情，只要是完不成就不是好事。
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