趁著過年的時間，有很多朋友都會選擇換一份工作，尤其是那些對目前工作不滿意的朋友，年前年後的時間都會蠢蠢欲動;離職是很簡單的一件事情，但是面試找到新的工作卻是一件麻煩事;相信大家身邊有很多人，到了年底的時間，心裏都已經開始浮動了，不管不是對目前公司呆夠了，還是純粹想要換個工作的環境，更多的朋友都在想著拿到年終獎之後選擇離職;那些在公司裏渾水摸魚的人，要是發現目前的公司正在走下坡路，心裏也是會有跳槽想法的;想要在年後換工作的朋友們，最重要的事情面試經驗，畢竟有些面試官喜歡問一些讓求職者特別尷尬的問題。
朋友阿順最近在想著換工作的事情，要想在年底放假之前，把跳槽的事情安排好，國家過個年回來好好上班;通過瞭解發現，阿順在過去一年的工作中，與身邊的同事們發生了些矛盾，他已經嚴重不喜歡公司的氛圍了，這是阿順做出離職打算的原因;目前阿順也是在騎驢找馬，經過幾次面試，阿順被問到換工作的原因時，他是經常把原因歸結到公司的層面，有些事情畢竟是一個巴掌拍不響，阿順也是沒有如願拿到新的機會，目前的阿順也是在猶豫選擇離職是對是錯。其實，阿順和同事們的矛盾，也是由於自己經常渾水摸魚造成，可是他還是意識不到自己的問題。
在面對面試官的提問時，有些問題是沒有正確答案，這種問題需要求職者自己發揮，表達出自己的觀點;不管自己所說的觀點，是否被面試官認可，只要是有一定的道理，一般都是可以拿到入職機會的;通常面試官也會考察大家的相關經驗和實際操作能力;被面試官不斷的提問確實比較頭疼，要是面試官問一些特別刁鑽的問題，情商低的求職者也回答不上來;大家要明白無論是要回答什麼問題，大家在面試官面前都不能避重就輕，自己經常犯的錯誤也不能夠讓領導知道，更不能在面試官面前出現心直口快的行為;下麵小編就來為大家分享，給求職者年後面試的三個建議，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、 回答離職原因的正確方式
大部分求職者在面試時，面試官都喜歡問一些離職原因，雖然這個問題沒有固定的答案，但是在求職者回答不合適時，是不會給面試官留下好印象的;像矛盾、領導差勁，要是大家把離職的原因歸結到公司的身上，那麼面試官是不會喜歡求職者的;大家在遇到這種問題時，可以嘗試一些其他的原因，例如前公司倒閉、管理層出現變動、自己所在的部門撤銷，這些理由都是個人能力不能夠決定的，一般面試官也不會太在意這些，畢竟最近幾年的大形勢不好，很多單位都是部門建立了又撤掉，這是很正常的事情;所以說，大家在回答離職原因時，儘量要是用正確的理由。
二、可以說說求職單位的平臺優勢
如果大家實在是想不出合適的離職理由，當然大家也可以選擇避重就輕，換個話題來回答面試官;可以告訴自己來面試的原因，這個原因也會是離開之前公司的，用這樣的回答方式，求職者可以引起面試官的興趣;只要能夠回答好了，是可以起到一石二鳥目的的;在回答這個問題時，可以直接說一些面試單位的好處和優勢，尤其是公司層面的平臺優勢，即便自己分析的不是很清楚，面試官也願意給機會;當用人單位的平臺好時，也說明白以前公司的不好，但是這種說辭卻能夠讓面試官喜歡，甚至是幫助自己順利的找到工作。
三、可以從自己職業發展的方向來談談
擁有良好職業規劃的人，是可以與面試官談談，自己未來發展方向的;說一些自己喜歡公司的事情，誇誇公司的裝修和氣氛，這些事情是可以得到面試官喜歡的;即便面試官知道求職者說的全是客套話，至少這些話讓人聽上去會讓人喜歡;其實，大家可以在面試官面前談談自己的職業發展，但是在說這個話題前，要做好各種準備，並且深深的記在腦海裏，只要將自己的優勢儘量向面試的公司上面靠，就能夠拿到入職的機會，畢竟沒有面試官會不喜歡有上進心的員工。
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