這是一位聽友的私信：

她馬上就要大學畢業了，在某家公司實習了兩個多月，但是她感覺自己做得特別不開心。

因為她領導給她安排的主要工作，並不是原來招聘要求裡寫得。

她喜歡創意類的策劃工作，但現在她的崗位更像是營運。

她跟領導反饋過這個問題，但領導說：公司是在培養你，這是很基礎的工作，如果你連這個都做不好，那我們怎麼放心給你安排更重要的工作。

她覺得領導說得也有道理，就繼續做，但越做越痛苦，她甚至開始覺得自己就是個廢人。

其實這屬於職場PUA，只不過它很隱晦，讓人難以察覺。

今天我就帶大家識別一下那些不能被輕易識別的職場PUA。

第一，嘴上說你不行，但給你安排超額的工作。

我們在職場上都會做錯事，這時領導可能會批評你，但一般只針對這件事，不會否定你的工作能力或者是人格。

但是有的領導恨不能把你貶進塵埃：

「你就是個廢物！」「我要你有什麼用！當初怎麼會把你招進來？！」

「你就是個累贅，甚麼都做不好！」

這就是PUA，會讓你逐漸對自己喪失自信，認同自己就是一個無能的人。

可領導不會開除你，相反，他可能還會交給你很多工作，讓你要不間斷地加班才能做完。

這不是很違背正常邏輯嗎，你會把一件事交給你認為做不好的人去做嗎？

這樣的領導就是想通過PUA員工，來達到自己降低薪資付出的目的。

當員工覺得自己無能時，就不敢跳槽，並且還會拼命工作希望留在這個公司，即便被老闆安排了超額的工作也會努力完成，還不敢提加班費。

可很多人尤其是職場新人看不透這一點，其實你細想一下就能明白：

如果你真的像他說的那樣，他為什麼要留你呢？

為什麼還讓你做這些，不怕你搞砸，給你們公司造成不必要的損失嗎？

所以想要分辨這類型的PUA只要看他言行是否存在衝突就可以了。

第二，嘴上說很看重你，實際只把你當工具。

不知道大家是否看過杜琪峰導演的《黑社會》：

裡面有一個角色叫飛機，他非常希望自己能在幫派裡打出一片天，為此他什麼都能做，是個狠人。

幫派領導人阿樂一直跟飛機說我很看重你，並且一定支持你選新一屆的幫派話事人。

飛機就唯聽是從，做他的打手。

但實際上，我們可以看到，飛機住在一個很破舊的老屋，可見阿樂沒有給飛機多少經濟支持；

幫派裡大家談下屆話事人候選，沒有人提到飛機，他們都不知道有這個人，說明阿樂從沒有介紹過他。

我們很多時候會分不清自己到底是在被領導利用，還是在被領導培養，我覺得大家可以從以下三點來分辨：

①需求和方向的一致性。

你的工作是否既滿足領導的需求，也能滿足你的需求，還是說你的工作只是在滿足領導的需求。

就像飛機：

他殺人明顯不是為了揚名，因為他會帶能隱藏身份的頭罩，他這樣做只能滿足阿樂的需求，並不能滿足自己的。

你想要做創意的工作，領導給你安排另一個，這就是有衝突的。

這時領導對你的話術很可能就是為了讓你乖乖聽話，而不是真的為你考慮。

②成長性和可發展性。

如果你每天都覺得很疲憊，感覺身體被工作掏空，每天忙忙碌碌卻沒有什麼價值感和成就感，甚至失去再就業的能力，那說明領導所謂的看重只是利用。

好的領導會看到員工的特質，然後讓你在他的團隊裡找到適合你的位置，讓你做你擅長的事，會讓你快速提升。

你對你的工作是充滿展望的，你能看到很多可能性，是非常積極主動的在做事，因為你從實際結果中看到自己的付出都是有效的。

③畫的餅有實現嗎。

一定要看領導對你的許諾實現了嗎，如果暫時沒實現，也可以觀察他對團隊裡的其他人，尤其是比你早進來，或者你覺得比你優秀的人，他給予了什麼。

需要警惕的不是畫大餅這個行為，而是大餅究竟能不能被你吃到嘴裡。

以上就是今天的內容，你遭遇過職場PUA嗎，如果有，可以在評論區分享哦。