與領導相處，並不是越忠誠越好，看不懂這四點，就不會被領導重視
領導為了帶領團隊順利，確實都需要對自己忠誠的下屬，下屬的忠誠可以配合領導完成很多工作，領導也會重視忠誠的下屬但是下屬所有的事情都對領導掏心掏肺卻不是好事下屬和領導打交道，上下級之間的工作是互相配合，而不是下屬無條件幫助，看不懂的年輕人容易出現獻殷勤的行為無事獻殷勤非奸即盜，相信大家都聽說過這句話，過分忠誠的下屬是不會被領導重視的下屬的本職工作是完成工作，配合領導的安排，團隊的業績好了，下屬自然可以得到更多的資源。
朋友阿虎是個性格特別內向的男生，無論和誰打交道，對別人的話總是深信不疑，領導一句好好工作，讓阿虎錯誤的認為自己得到了領導的重視後來在工作中也是主動配合領導，本想著好好表現獲得更多的機會和發展，沒想到自己努力了大半年，吃虧的卻是自己由於職場中的關係特別複雜，也讓阿虎看清了事實，自己拿到的回報不僅無法和努力成正比，公司裏的各種人際關係也是讓阿虎看不懂，阿虎還是那個啥也不懂的年輕人下麵小編就來為大家分享，與領導打交道需要看明白的四點，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、員工和老闆之間是雇傭關係
無論大家和老闆、領導之間的關係有多好，都是雇傭關係，要是員工拿不到應有的回報，即便上下級之間的關係再好，相信任何人對工作都是無精打采即便公司願意給升職加薪的機會，那也是自己的付出換來的，作為員工永遠都無法改變打工者的身份員工要想拿到股份，除非是拿到公司的股份，但是99%的人再努力，也不可能做到對公司持股大家要想有個好的發展，就要正確對待自己與老闆、領導、公司之間的關係，自己是否能夠持續給公司帶來價值，才是自己工作穩定的根本。
二、 業績再好也可能隨時被離職
員工的業績好，對公司的貢獻大，只能說明員工是公司在發展上離不開的人，但這也不能說明員工在公司裏就能夠為所欲為，畢竟公司的管理權利還是在領導的手裏每一個帶領團隊的領導，雖然都有任務把團隊帶好，但是多數領導也是優先為自己的利益考慮，然後是團隊，再是下屬的利益，作為下屬一定要看明白裏面的道理。職場中有太多的下屬，因為功高震主被穿小鞋的案例了員工的能力強、業績好確實是公司發展離不開的下屬，但是領導卻要為了自己的位置穩定做選擇，能力再強的下屬，也可能隨時會被離職。
三、 公司和員工之間永遠會有距離
有些高明的領導，為了讓員工更加積極的賣力工作，都會給員工進行洗腦，告訴下屬要把公司當成家來對待，領導的目的是希望員能夠更賣力的工作，凡是信以為真的員工，早晚會掉進公司的套路中要明白員工對公司的貢獻再大，公司也給不了員工家一般的溫暖在職場打拼，重要的是價值和利益，任何單位在員工面前都不是慈善機構，也不會容忍員工在公司裏混日子員工和領導之間的關係好了，頂多是工作順利，自己拿到的回報多一些所以說，在職場打拼的朋友們，都要正確看待自己和公司之間的關係。
四、 不要對領導重感情
每一個聰明的領導，為了工作的順利，都會對下屬進行鼓勵，甚至是跟下屬講感情，看不懂的下屬都會認為領導是一個有溫度重感情的人但實際情況卻是，領導只關心大家的工作情況，對於升職加薪的事情來說，大多數領導都不會主動為下屬考慮要明白領導只是在讓下屬重感情而已，套路員工努力工作，結果對領導忠誠的下屬，就會深陷其中，成為領導完成團隊工作的工具。所以說，年輕人與領導打交道，不要總是重感情。
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