當公司的效益降低，或者出現不盈利時，公司的負責就會找各種方法來減少成本;找點合適的理由，辭退不合格的員工，或者讓員工做出主動離職的事情，很多人在遇到這種情況時，都不知道怎麼辦?不僅有大量的企業想要裁員，而且很多求職者找工作也變得很難，隨著求職環境越來越嚴峻，找到一份滿意的工作確實很難，結果很多上班族朋友也是不敢輕易辭職，即便在公司裏受到不公平的待遇，優先想到的事情也是堅持;但是領導們卻給員工安排，更加棘手的問題，來給員工穿小鞋。
朋友小冰是做教學儀器銷售，在之前只要去拜訪老師，在大學中就能夠拿到訂單;小冰在工作的前幾年，確實業績是順風順水，但是從去年開始，隨著國家新政策的頒佈，相同教學儀器不得重複採購，造成了教學儀器行業競爭變得十分巨大;隨著公司效益的降低，公司負責人開始了縮減成本，除了調整薪資的結構外，也開始變相裁員;通過瞭解發現，公司給小冰制定了無法完成的任務，在業績不達標的情況下，小冰到手的薪資是越來越少。為了還要繼續下去的生活，小冰也是接受了公司的不合理要求。
現在各行業都是有巨大壓力的，尤其是那些曾經躺著賺錢的行業，現在必須要加倍努力，才能夠掙到錢;即便在公司裏受了委屈和不公平待遇，很多職場朋友也不敢說出了，只能是默默的獨自承受，他們都是在害怕自己被公司無情的裁員;有些事情並不是說咬咬牙就能夠挺過去，別總是傻傻的接受不合理的事情;要明白用人單位，是沒有權利隨便將下屬給開除的;當公司在使用套路，變相的給員工穿小鞋時，說明公司為了利益是不會放棄利益的;下麵小編就來為大家分享，三種不能辭退員工的情況，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、連續工作多年的工作
當某個人連續在同一家單位工作數年後，說明員工能夠給企業帶來價值，要不然也不會這麼長時間地待下去，通常工齡的時間越長，在公司裏可以享受的待遇也會越好;工齡一般是自己在公司裏工作的時間的時間越長的人，說明和公司配合的往往會越好;長時間不換工作的人，不僅是企業的香餑餑，而且更換工作也比較容易，畢竟很多用人單位喜歡重用忠誠的員工;在這種情況下，用人單位是不會裁人，就算是裁人，也會選擇別人;所以說，大家在同一家單位工作的時間長了時，就不要擔心自己被裁的情況。
二、公司被收購時
相信大家都遇到過企業倒閉的情況，當公司被收購時，自然員工也是跟著新公司走的;當公司在即將被收購時，很多人由於害怕失業，都會在公司倒閉之前，趕緊離職去找新的工作，有這種想法的人是錯誤的;當公司被新公司收購後，新公司可能會調整業務方向，但是不會做出裁人的事情，要不然收購就沒有任何意義了;可能大家在公司裏的工齡，需要重新計算，各種政策和規定也會調整，不過大家可以放心，明目張膽裁人的事情是不會出現的。
三、勞動合同沒有續簽
有不少的朋友認為，自己的勞動合同到期後，就會被動失業，於是很多人都會提前做好各種換工作的準備;大家要明白，就算勞動合同到期，沒有書面的續簽合同，公司也是不會裁人的;根據相關勞動法規定，這種情況屬於無固定期限的勞動關係;要不要離職，主動權仍然是在勞動者的手裏，只要勞動者能夠認真地提供勞動，用人單位沒有理由可以裁員，就算用人單位強制裁員，也需要提供補償金，這是勞動法對勞動者的一種保護;所以說，大家在遇到這種情況時，就不要傻傻的主動離開公司了。
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