職場

有些公司不僅將試用期定的過長，而且在試用期的規定上還有很多的不正規，像試用期過長就是套路，試用期內的員工薪資不僅要打折發放，而且還不用繳納社保，極地的用人成本就可以找到能力強的年輕人，等到試用期快到時

每個人的工作出現失誤後，最擔心的事情就是要承擔責任，甚至是需要為此買單，這會導致下屬對工作兢兢業業，也不會喜歡領導的嚴厲如果領導對下屬的失誤，每次都不懲罰時，就會被下屬認為，自己的失誤可有可無，根本就

有時候搶著買單，對方並不會領情，導致自己花了錢還沒有效果，雖然說在吃飯的中途買單是最合適的，但是買單也要體現出人情世故中途去買單時可以不告訴對方，上完廁所回來可以將結賬小票放在自己身邊，然後繼續和對方

如果大家是正兒八經的上班族，都能夠享受到社會保險待遇只要是正式員工，國家都會強制用人單位給員工繳納社會保險在大型城市中，不僅社保達到了充分普及，而且繳納的基數也比較高即便在大城市按照最低的標準進行繳納

面對工作的壓力，不少朋友都在抱怨，堅持工作就是煎熬，為了生活很多人也是堅持在崗位上，不過也有些人遇到這種情況會選擇衝動離職;越來越多的大學畢業生，由於找不到合適的工作，選擇考研的人是大有人在;也有些人

現實的職場中，有不少的老實人他們不懂得拒絕領導和同事，他們之所以不拒絕是害怕自己得罪別人，大部分職場老實人或多或少都有這樣的想法，這也是最常見的一些人;這些人在公司裏，往往會成為典型的老好人，不管是與

與喜歡挑釁人的同事打交道，相信很多人都沒有能力對抗，而自己又不甘心吃同事的虧;首先大家就要明白，自己之所以被同事挑釁，原因都是自己好欺負造成的;如果大家沒有好的應對方法，可以嘗試提高自己的能力，讓自己

現實的職場中，並不是仗著自己有能力，將工作做好後就能夠得到領導的賞識;領導帶領整個團隊，重點不是關注某個下屬的本職工作，而是整個團隊的運作，在領導心中會議遠比工作要重要，畢竟會議的順利召開，對於團隊的

現在的年輕人雖然都有比較高的學歷，但是他們卻沒有意志力，受各種電子產品的影響，年輕人在面對夢想和目標時，無法做到持之以恆的努力看到新出的美食，以及新上市的遊戲，都會躍躍欲試一旦年輕人利用不好自己的精力

二、快速適應公司變化的規則會更穩定 不管在什麼公司中，都沒有固定的規則，這些規則都是根據市場回饋，以及員工的表現做出調整的;公司裏的規則，都會在時刻的變化著，可能有些人在工作中忽視了這種變…