職場

當關係好的親朋好友之間聚餐時，一般都是不好意思問關於請客的事情，最終結束時肯定得需要有人站出來買單，大家遇到這樣的情況，可以看看大家的意思再決定要是自己中途有事要離開，那就要先把單給買了，再離開也不遲

很多人在參加會議之前，針對自己的觀點會搜集大量的資料，想要在會議上好好表現，結果大量的朋友就會出現在同事面前，過度地強調自己的觀點，只要同事的觀點與自己不同，不是去分析對方的觀點，而是用自己的數據跟對

當領導對下屬說出這句話時，可能心裏想的是帶好團隊，這是讓下屬信服的方法，但是很多下屬即便幫助領導做好了業績，往往功勞也不會是下屬的，而且下屬也不會掙到更多的錢，畢竟下屬只是公司裏小小的員工，頂多就是薪

同事之間一起合作，任務成功了，有些人會爭搶功勞如果是任務失敗了，就會找各種理由，將自己給搞清楚，不願意承擔責任的同事，在公司裏是不會有好人緣的，而且這種同事也不會將所有精力用在工作上為了重要任務的順利

職場中，有些領導是特別喜歡占下屬便宜的，領導跟下屬說的話，多數下屬人員都是不好意思拒絕的，於是有些領導們就會抓住這種機會跟下屬借錢;當下屬和領導之間的關係不錯時，即便心裏有很多的不願意，也會在不情願的

不管是試用期的員工，還是正式員工，在離職的問題上都不能隨意;大部分公司，在員工試用期都不會安排重要的工作，目的也是害怕員工會隨時流失;可是有些單位在發現人才時，不僅沒有試用期，還會直接給員工正式合同;

當公司的效益直線下降時，公司負責人最想做的事情，就是變相的進行裁員，但是又不會直接跟員工說出來，而是利用一些套路，達到讓員工主動走人的目的;在這種情況下，確實有不少的年輕人會吃虧，甚至很多人都不知道這

除了控制自己每個月的消費限額外，在大額消費的專案上，年輕人也要學會理性消費相信大家身邊都有這樣的同事，看到別人買了新衣服，自己就趕緊買一身，結果沒穿幾次就閒置了看到喜歡的產品打折了，根本不考慮實際情況

領導在下屬面前經常說客氣話時，看似是尊重下屬，實則是在迷惑下屬領導雖然會為工作負責，但是也會為了自身利益著想，能夠坐上領導位置的人，一般心機都是非常深的領導為了自己的目的，只是客氣的表現善良而已，一旦

能夠在領導位置上坐穩的人，都是一群為公司創造過業績的人，他們是公司離不開的中層管理者對於已經功成名就的領導，自己可以主動維護領導的權威大家可以在稱呼上下功夫，向領導、經理、老大等稱呼，可以公開的稱呼領