職場

當同事同事之間遇到利益競爭時，平時的正人君子都有可能變成小人，要是自己選擇衝動的和同事對著幹，結果也會成為小人;在這種情況下，要想保護自己的權益，只想著躲避是不能解決問題的，要不然會讓自己天天頭疼;大

有些公司在員工的薪資調整上都比較被動，要是不給員工調薪，每年就會造成人才損失，為了保證團隊業績的穩定，很多公司在人才的重視上是很用心的;其實，真正聰明的管理人員，不僅僅懂得重視人才，他們在人才使用上也

有些人雖然是坐在領導的位置上，可是他們並沒有領導的能力，對各種專案和任務不是抱怨，就是找各種無法解決的理由，這樣的領導嚴重缺少自信，他們能夠取得晉升肯定不是通過正常途徑實現的而且這些領導為了讓下屬服從

為公司辦事墊付的費用，找公司進行報銷是名正言順的事情，可是有些人在找領導簽字時，總是會被領導各種刁難，在這種情況下即便報銷成功，也會被扒皮一樣難受;當大家遇到這樣的情況時，就要好好想想自己與領導之間的

當領導向下屬詢問忙不忙時，下屬都會認為領導有臨時的事情安排，要是領導沒有趁機安排事情，看不懂的下屬也會認為是領導在關心自己;要明白領導在用這句話關心下屬時，除了要求下屬加班，就是對下屬的工作效率不滿意

有些中年老實人，他們混得之所以不夠好，並不是自己在工作中不夠努力，而是他們在和身邊的人相處時，總是沒有防範心理，表面上和同事的關係很好，卻讓自己經常在暗中吃虧;一旦大家在公司裏，選擇和身邊的同事稱兄道

在重要的場合，肯定會有很多人參加，可是有些人總是喜歡存在感，本來沒對方什麼事，卻喜歡嘰嘰喳喳說個沒完沒了，這種行為是會得罪人;既然是重要的場合了，那就要學會不要暴露自己的缺點，尤其是重要的例會;會議上

有些年輕人，不管自己心裏有啥想法，都想跟好朋友分享;要是生活上的好事情，同事可能會為你保守秘密，但是關於工作的事情，是絕對不可以和同事進行閒聊的，尤其是自己想要離職的想法，在自己做出決定至前，絕對不可

隨著移動互聯網與人工智慧的發展，很多行業正在依託5G技術升級，越來越多的工作崗位，開始被人工智慧機器人代替給大家舉個例子，過去圖書館中圖書擺放都是人工進行的，現在有些圖書館已經實現了機器人來整理，只要

為了減少人員成本的開支，有些領導也會選擇給下屬調崗，一般調崗後薪資不僅會減少，而且從事的工作也會變成自己不擅長的事情;當領導對下屬做出這樣的決定時，說明領導已經不喜歡下屬了，這種信號的出現，說明就是在