職場

前段時間，有一個朋友在聊天中向我抱怨，說她最近有時候會突然感覺特別厭惡她對象，以前看來無傷大雅的事情，現在都成為了讓她無法忍受的點:比如，每次吃完飯，都不會立刻收拾桌子，而是先打幾個小時遊戲，臨睡前才

當員工厭倦了目前的工作時，心裏都會莫名地煩躁，即便是情緒管理再好的人，對待自己的工作也不會100%用心;當一個人將心裏的各種壓抑，突然間有傾斜的情況時，說明員工在心裏已經忍受很長的時間了;隨著對工作不

大部分剛剛上任的新領導，在眾多的老員工面前，是一點威信都沒有的，要想在新的團隊中施展自己的才華，是一件非常困難的事情;可能有些朋友會想，要想讓下屬們服從自己，就必須要新官上任三把火，但是越著急的領導，

有些人的個人能力雖然不錯，但是總喜歡糾結一些小事情，由於心胸狹窄，很多事情都想不通久了人際關係也會迅速下降;心胸狹窄的人，在工作中最常見的事情就是斤斤計較，各種事情都是分歧或者爭辯;要是提拔這種下…

現實的職場中，年輕人的優勢是工作努力，在智商上比較聰明，缺點是看不懂公司裏的各種人情世故，表面上再小心翼翼做事的年輕人，也只是表面上的穩定而已;尤其是年輕人在酒桌上的表現，會直接得罪身邊的人，可能有…

當團隊中有難管理的刺頭時，對領導的管理工作來說是個極大的考驗;刺頭下屬的行為，經常在辦公室裏讓領導難堪，這是最讓領導頭疼的事情;作為領導是不能逃避這種事情的，要不然下屬會選擇進一步得寸進尺;但是領導在

職場中有個普遍的現象，關係不好的同事，在互相求助時都懂得提高警惕，都害怕是麻煩的事情，而關係好的同事之間，卻沒有任何防範，將自己所有的事情告訴對方後，給自己的職場生涯造成各種困擾;要明白同事之間，關係

當我們能夠真實地認知自己的情緒時，我們能夠更好地與他人溝通和表達自己的需求。我們的內在世界塑造了我們對事物的態度和情緒反應，因此瞭解自己的情感需求並善待自己是成為情緒的主人的關鍵。我們的情緒和心理狀態

剛剛畢業的大學生，在求職面試時，是最喜歡在簡歷上作假的一群人，他們總是認為簡歷越漂亮越好，即便是在面試過程中說一些假話，只要是能夠找到工作，對於自己來說也是好事;但是真正的面試並不是依靠演技，更不是弄