在職場的征程中，沾火就著的老闆時有發生，易怒成為工作中的一種陰霾。這樣的老闆，內心彷彿是一個長不大的孩子，情緒往往左右著他們的行為，使得工作環境緊張不安。

那麼該如何與易怒的老闆相處呢？我們可以從以下幾方面來做：

1.沉默等待，等老闆發洩夠了情緒後再開始正常的工作溝通。

2.轉移話題，通過引導話題來逐漸平復老闆的情緒；安靜地直視老闆的眼睛，讓他感受到你的沉穩和理性；或者移動到更近的位置，以面對面的方式溝通，這有助於拉近距離，減緩緊張氛圍。

3.從老闆的激烈言辭中找出亮點，迅速給予讚揚，將他的情緒由憤怒轉變為欣喜。

這種方法的本質是照顧對方內心的“兒童”感受，讓他的“兒童”變得愉快，從而暫時化解掉負面情緒，使他回到現實中。

4.調動我們自己的“成人”心理狀態，理性處理問題，同時能夠清醒地認識到老闆之所以能夠達到現在的位置，一定是在某些方面付出了特別的努力。這種感激的心態，有助於我們更好地接納和理解老闆，哪怕只是通過負面經驗，也是一種成長。

5.從更高的層面審視他們，了解他們所承受的壓力和挑戰。或許，這些老闆正面臨著巨大的工作壓力，或者曾經在競爭激烈的環境中歷經坎坷，這些經歷可能塑造了他們易怒的性格。

6.理性思考對方的背景和情境是至關重要的。用同理心對待老闆，不僅有助於更好地理解他們的情感，也能為建立更緊密的工作關係奠定基礎。試圖深入了解老闆的期望和需求，有時甚至可能成為與其協作的關鍵因素。

7.注重溝通的技巧。避免在緊張的情境中發表激烈的言論，而是選擇冷靜而明智的表達方式。通過提前準備好的信息和解決方案，展示給老闆看，這有助於減輕他們的焦慮感，從而降低整體工作氛圍的緊張程度。

與易怒的老闆相處需要我們不僅僅關注表面的情緒表現，更要深入了解他們的內心世界。通過調動對方的“成人”心理狀態，運用心理學的技巧，不僅能夠改善工作關係，也有望為整個團隊創造更加寬鬆和諧的工作環境。在這個過程中，培養自己的情緒智慧，不僅有益於職場發展，更有助於個人成長。