作為人事經理的我，今天剛剛經歷了一場有趣的面試。事情是這樣的，今天與一位自信十足的男生進行電話面試邀請，在溝通時他毫不掩飾地提出自己的條件，自信滿滿地展示著他的“一口價”的態度。我提出先面談，他卻斷然拒絕，以不同意條件就不談的口吻結束了我們的交流。

或許有人認為我應該勃然大怒，然而我沒有。相反，我似乎看到了他內心的某種虛弱。他的自信彷彿是一副堅固的鎧甲，遮掩了內心的脆弱。這個人才可能並不是真的沒聽到我的建議，而是對面臨的未知風險感到無法應對，因此選擇了迴避。

他或許是一個小男孩，裝作大人的姿態進行著談判。他關閉了某些能力，比如同理心、溫和的心、親密的心。在他的簡筆畫式的世界裡，事情要麼合拍，要麼毫不留情地散場。這種簡單的思維方式對於處理問題有效，但在人際交往和建立親密關係時顯得過於生硬，讓人感覺冷漠。

這種性格可能是因為在家庭中，他的父母採取了簡單粗暴的方式對待他，缺乏關心。在他內心深處，這個世界不值得信任。他可能孤獨地坐在窗前，看著外面的情侶，冷笑著，心裡充滿了懷疑。這樣的性格往往源自於父母的忽視，家庭中缺乏愛的滋養，導致內心的乾涸，心靈變成了石頭。

我發現很多人都有這樣的心理，父母疏忽、無法表達情感、缺乏情感交流，導致他們內心缺乏愛的滋養，變得如同心被石化一般。這樣的人往往表面堅硬，內心卻渴望。在職場中，我們常常被表面的堅強所迷惑，卻忽略了每個人內心的柔軟。我想起了今天的那位自信的面試者，他似乎只是在表達自己對未知的畏懼。而這種畏懼，往往源於曾經缺乏愛的經歷。

我發現許多人都有這樣的心理困擾，父母的忽視和缺乏情感交流，讓他們的內心逐漸的強硬和固執，變得對外界關愛產生牴觸。而這種情緒和性格，可能並非出於本能，而是在曾經的生長環境中逐漸形成的一種防禦機制。當我們面對這樣的人時，不妨停下腳步，試圖去理解他們的內心。或許在他們所展現的強大外表下，正隱藏著一個渴望關愛的孩子。而在職場中，真正的領導力並非只在技能和決策力上，更在於能夠看到團隊成員內在問題並給與相應的解決方案。