現在的用人單位，普遍都有這樣感覺，那就是現在的年輕人都不願意吃苦了，即便是給了他們辦公室工作，也是只願意做一些清閒的崗位，只要每天按部就班，按月領到薪資就行了;公司裏有緊急重要的事情，需要員工加班加點時，現在的年輕人依然是到點就走;在一些比較大的公司裏，每年都會招聘大學生，然而多數都是用不了幾個月就離職，在這些年輕人的身上根本就看不到任何規矩，他們動不動就抱怨公司的各種不是，公司管理的稍微嚴格一些，不是離職就是仲裁;由於新人不懂職場規則，這讓用人單位在實際運營中感覺到壓力。
朋友鵬哥去年離職後，自己創辦了一家公司，鵬哥開始只招聘一些年齡稍大的職場人員，雖然他們效率不高，但是為了家庭的壓力，都願意兢兢業業的做下去;由於老油條的原因，鵬哥開始招聘一些大學生，本來是希望年輕人能夠給老人做個榜樣，沒想到在面試的過程中，大量的年輕人表示工作太辛苦，招人對於鵬哥來說成了最困難的事情;後來好不容易招到了兩位年輕人，他們卻又在公司裏整天抱怨，影響了所有人的進度;下麵小編就來為大家分享，當代年輕人不願意吃苦的四個原因，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、年輕人不通人情
如果公司裏的任務不著急，任何領導都不會要求員工加班，員工不加班會導致正常的任務進度有問題;剛剛加入公司的年輕人，由於能力不行，也不懂公司規矩，但是領導看到有潛力的下屬時，也願意為下屬提供幫助;給下屬安排重要的工作來鍛煉，可是年輕人只接受在上班時間工作，下班後一分鐘都不願意呆在公司裏，由於年輕人不通人情，就算公司提高福利待遇，來鼓勵年輕人加班加點，大部分年輕人也是會選擇不加班的;在年輕人的意識中，並不是不願意免費加班，而是根本就不想付出過多的時間和精力，這是不通人情的表現。
二、年輕人不喜歡做沒有價值的事情
現在的年輕人不僅維權意識高，在公司的壓力下，肯定是不喜歡加班的，主要原因還是年輕人認為加班是沒有價值的事情;當公司在要求年輕人加班時，年輕人卻認為公司的活太多，應該增加人才對，強制大家加班也是一種剝削，對於大家的成長沒有任何幫助;可是在領導看來，是年輕人不願意免費加班;對於年輕人來說就是金錢，但是他們卻不會用在掙錢上，而是想著下班後打遊戲和追劇，認為勞逸結合才是最有價值的事情;當年輕人遇到喜歡做的事情時，就算是沒有任何回報，他們也會去做的。
三、年輕人害怕承擔責任
擁有高學歷的年輕人，也是很聰明的一群人，公司之所以要求大家加班，說明是重要的任務沒有完成，要是做不好要承擔責任的;再說公司裏困難的事情，應該交給能力強的老員工去做才對;在年輕人的想法中，一旦是免費加班，要是去做了那是情分，要是不做也是在勞動法規定的範圍內，加班的事情不僅要承擔責任，還要浪費自己的時間去做，肯定會讓年輕人心裏有很大的怨氣;當加班被看成幫助時，還要承擔任務失敗的責任，任何年輕人都不會去做，而且年輕人的負面情緒，也有可能在公司裏蔓延。
四、年輕人不願意吃無意義的苦
當代年輕人是一群比較有想法的群體，他們受過高等教育的洗禮，看各種事情都比較客觀，認為自己吃虧的事情，年輕人是不會接受的;年輕人雖然沒有職場經驗，但是給他們一份底薪的工作，肯定是不會接受的;尤其是對工作環境的選擇尤為重要，環境差又辛苦的工作，可能在他們卻少收入的時候會選擇接受和忍耐，但是沒有遇到志同道合的朋友時，下屬肯定不會去做沒有意義的事情，年輕人喜歡並不喜歡加班加點的工作氛圍。
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