當下屬在工作中表現得比較出色，能夠按時完成領導安排的任務時，一般都會得到一些好機會;尤其是領導想要對下屬進行提拔時，都會對下屬進行考核;只有通過領導考察的人才會被提拔，通常這種考核都是在暗中進行的，並不會提前通知下屬要考核的事情;下屬的晉升，說明將來的責任會越大，這是考核過程不能兒戲的原因，畢竟領導在提拔下屬時，也要考慮整個團隊的業績，;既然大家想要得到領導的賞識，那麼大家就要看明白領導考核自己的機會，在考核的過程中配合好領導，自己才能夠拿到機會。
剛剛進入職場的小王，是個剛剛畢業的大學生，很多人都不看好小王的做事方法，但是小王是個絕頂聰明的男生，在小王還沒有畢業時，就已經有兩年的實習經驗的;剛剛畢業的小王，在公司裏也是渴望被領導賞識，小王除了努力做好自己的工作外，也是主動去配合領導的工作，沒想到不到一個月的時間，小王也是順利得到了轉正;由於小王的成績比較突出，最終領導也是想將小王進行提拔，由於小王看到自己的機會，並且努力去配合領導，沒想到小王真的抓住了晉升的機會。
在職場中打拼的基層朋友們，每個人都有一顆晉升的夢想，但是大家要想實現自己的目標，就需要看懂領導對下屬的考核，才能夠幫助自己獲取更多的好機會;要明白領導對某個下屬喜歡時，雖然嘴上不會明確說出來，但是領導對下屬的態度，聰明的下屬一般都能夠看明白，只有看懂領導考核的過程，下屬才不會錯過這種好機會;要明白領導在對下屬為一種人不之前，為了避免自己錯誤的決定，下屬的嚴格都是不會缺少的;下麵小編就來為大家分享，領導考核下屬的三個信號，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、領導在考察下屬的整體實力時，是想要提拔的信號
現實的職場中，那些不用心工作的下屬，是肯定不會被領導喜歡的，而那些工作順利，願意在工作付出的下屬，一般工作都會順利的順利也是能力的體現;尤其是那些能夠按時完成領導安排任務的下屬，一般綜合能力都是十分強的;下屬的能力被領導認可時，領導要想提拔這種下屬，肯定會繼續對下屬的整體實力進行評估，當下屬能夠配合領導做出巨大的業績時，自然下屬就會有更大的機會被提拔;所以說，領導想要提拔下屬時，都會考察下屬的整體實力。
二、領導想要提拔下屬時，會考察下屬的為人處世
領導們在提拔下屬時，並不是只看重下屬的能力，其中人緣也是很重要的，一般能夠服眾的領導，在公司裏都有不錯的人緣，畢竟上下級打交道需要更多的交流;在領導的崗位上需要綜合的能力，不僅要向大領導彙報工作，還要帶領好團隊，為了在提拔基層的下屬時，高層的領導們都會考察下屬的為人處世;當下屬能夠和身邊所有的人相處融洽時，就已經說明身上有很大的潛力了;所以說，下屬身上為人處世的能力，是領導們重點考察的能力。
三、領導想要提拔下屬時，會考察下屬是否認真工作
現實的職場中，有些基層的人員也很聰明，最擅長的事情就會假裝忙，而且別人還看不到一點跡象，尤其是投機取巧的行為，是年輕人最擅長的事情了;領導為了提拔到合適的人員，在提拔下屬時，都會重點考察下屬是否會認真工作;當下屬身上有弄虛作假的行為時，領導是肯定不會進行提拔的;只有那些願意認真工作的下屬，才是領導願意提拔的下屬;所以說，想要提拔某個下屬時，都會進行考察對工作的態度，畢竟態度好的下屬，不會在工作中打折扣。
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