情商高的領導，從來不會做這五件事情，難怪他們的追隨者多
現實的職場中，有些領導能力強，做事又有眼光，但是下麵卻沒有追隨者，導致整個團隊的業績也不是很好不僅下屬希望得到領導的賞識，高高在上的領導也希望有下屬忠誠追隨自己下屬是否願意跟隨領導打拼，下屬除了會看領導的能力外，領導的情商更重要情商高的領導會做人做事，在辦公室裏能夠做到一呼百應，不管有這麼樣的安排，都會有一大批的下屬支持情商高的領導，之所以會有這麼多的粉絲，說明領導懂得不做傷害下屬的事情，這才是下屬願意忠心追隨的原因。
大學同學陳麗，總是希望可以找到一份適合自己的工作，陳麗的專業技術是不錯，但是這兩年來一直沒有找到好的工作前段時間新找到的工作，是一家網路公司的技術崗位，陳麗的能力也能夠勝任崗位的要求，一個月左右的時間也是順利地得到了轉正即便公司是996工作制度，陳麗也願意選擇犧牲時間接受，沒想到年後剛剛上班，陳麗就有了想要離職的想法原來是陳麗與領導長時間的相處，發現領導的情商特別低，尤其是在年終會議上，領導的行為讓陳麗非常噁心下麵小編就來為大家分享，高情商領導從來都不會做的五件事情，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、高情商領導最不會打擊下屬的自信心
下屬對工作有建議和方案是好事，即便這些方案不能提升業績，至少也能夠證明下屬為工作努力了情商低的領導，在遇到這種情況時，都會直接挑出裏面的不足，當著眾人的面讓下屬沒面子，甚至是公開在辦公室裏批評別人，心理素質差的下屬都會直接選擇離職而那些情商高的領導，卻不會在辦公室裏出現負能量，即便下屬的表達不符合工作要求，也會給下屬建議，絕對不會做讓下屬丟臉的事情情商高的領導，為了整個團隊的業績，只會維護下屬的自信心，促進上下級之間的合作。
二、情商高的領導做事不會沒禮貌
禮貌待人是職場禮儀的一部分，即便是關係不好的同事之間，見了面也會禮貌性地打招呼，可見禮貌是職場中非常重要的東西可是有些領導在遇到業績差時，總是將壞情緒表現出來，對待身邊所有的人都沒有禮貌，卻不知道沒有禮貌的行為，會導致下屬們不願意配合自己的工作領導應該在公司裏樹立榜樣才對，結果沒有禮貌的領導，就無法避免給下屬帶來煩惱看看那些帶團隊業績好的人，他們不僅性格開朗，遇到再大的麻煩，也會對下屬十分的有禮貌，這是下屬願意追隨的願意。
三、情商高的領導不會占下屬的便宜
現實的職場中，有些領導位高權重，利用自己手裏的權利給自己獲利領導求助下屬時，超過8成的下屬都不會拒絕，正是這個原因有大量的下屬被領導欺負相信大家都見過這樣的領導，他們平時會跟下屬進行借錢，可是從來都不會主動還錢，下屬又不好意思去要，長時間下去導致上下級的心不在一條線上而那些優秀的領導，做人做事都會給下屬樹立榜樣，從來都不會占下屬的便宜，更不會在公司裏利用權力做出耍賴皮的事情，這樣的領導也是值得追隨的。
四、 情商高的領導不喜歡拍馬屁
雖然都知道拍馬屁的行為不好，但是有些領導卻會喜歡，這讓很多下屬即便是違心而論也要拍馬屁的原因喜歡拍馬屁的領導，一般只看下屬的態度來用人，根本不會考慮團隊的成績，跟著這樣的領導打拼，不願意拍馬屁的下屬肯定不會有好的發展而那些情商高的領導，卻都明白關係的重要性，為了為公司更好地挑選人才，會對那些拍馬屁的下屬放棄，這才是一個好領導該有的行為跟隨這樣的領導做事，只要下屬有一顆肯努力的心，都能夠實現自己的價值。
五、情商高的領導不會破壞規則
情商高的領導人緣是非常好的，領導做任何事情，下屬們都會擁戴領導之所以能得到下屬的擁戴，這跟領導主動維護公司裏的規章制度有關領導可能對某些事情不喜歡，但是為了自己的形象和名譽，從來都不會做破壞原則的事情當領導在用規章制度時，所有的下屬們就會認為這是領導的標準，能夠讓下屬更好地適應公司利用公司裏的規章制度，對下屬們獎懲分明，自然員工們都會積極配合領導的工作。
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