想要升職加薪，只靠努力還不行，還要懂這四點，別再一腔熱血
無論在什麼公司中，都有一群渴望升職加薪的年輕人，多數剛剛畢業的大學生，根本就不懂領導重視的標準對工作一腔熱血的年輕人，用不了多長時間就會被現實打敗，只依靠努力的年輕人，基本上都會以失敗告終年輕人工作努力，確實能夠增加自己對公司的價值，但是下屬的表現也會影響到領導位置的穩定要明白領導位置上的名額是有限的，領導在提拔下屬時，肯定會經過各方面來對下屬考察，除了能力外，還有人脈關係和思維方式。
同事娜娜雖然是個剛剛畢業的大學生，但是才半年的時間，娜娜就取得了領導的重視娜娜剛剛進入公司時，雖然工作狀態都是在消磨時間，但是領導交代的任務，娜娜卻每次都能按時完成，除了本職工作外，娜娜也懂的在各方面配合領導，娜娜每天的工作看似沒啥意義，但是對於領導來說卻是最重要的下屬娜娜的工作方式就是按照領導的節奏和喜好來工作，遠比天天過分地表現自己要強下麵小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要讀懂的四點，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、要明確工作目標
對工作兢兢業業，為了讓領導重視自己，在辦公室裏拼命地表現自己可是大部分人忙碌了一天，卻不知道自己工作的重點，對於領導來說下屬的努力就是瞎忙既然大家想要得到領導的賞識，就應該先確定工作的目標，剔除掉瞎忙和幻想的成分，針對領導的用人標準來表現自己工作的目標跟領導安排的任務有關，對領導安排的任務充分瞭解，才能清楚工作的目標，確立自己接下來努力的方向，只要朝著制定的方向和目標努力，自己對工作的價值就能輕鬆體現出來。
二、要有詳細的工作計畫
即便有了工作的目標後，也不能一股腦地紮入到工作中，要不然繁瑣的工作會麻煩不斷為了避免多次出現失誤，作為下屬在開工之前應該制定詳細的計畫或者方案，只要自己堅持計畫去執行任務，肯定是圍繞工作目標開展的，即便任務的結果不是很好，也是最接近領導對任務要求的大家在制定工作計畫時，切忌隨意制定，而是根據目標結果來規劃中需要的資源，以及人脈關係，也需要圍繞工作的目標展開，只要自己的計畫有效，任務的結果肯定不會差。
三、學會向領導爭取資源
下屬在執行領導安排的任務時，切忌埋頭苦幹，有這種行為的下屬，不是在應付領導，就是不善於打交道，是不會給領導留下好印象的，而且領導也不會主動找下屬作為下屬可以主動向領導索要任務中需要的資源，可能有些人會說有點討價還價的意思，但是只要下屬拿出合理的理由，不僅領導會答應下屬的請求，也會認為下屬已經對工作經過一番思考了要是下屬沒有這些想法，甚至是把自己給藏起來，就會給領導一種不放在眼裏的感覺，總之會讓領導感覺到哪里不對。
四、把精力放在提升業績上
不少公司為了更好地掌控員工的工作，都會要求員工按時寫日報、週報、月報、年終總結，公司給員工佈置的作業，在員工看來工作就是走形式，實則是用人單位不知道員工的工作情況，才制訂出的政策政策的存在，也從側面說明員工過去的業績不好，甚至是不相信員工將精力用在了任務上作為下屬要想得到領導的信任，可以主動把精力和時間用在提升業績上，多想想辦法製作方案，即便下屬最終沒有做出好的業績，在領導看來員工也沒有過多的偷懶，在這個過程中能否取得領導的信任，完全看下屬是否自覺。
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