性格內向的老實人，在和領導打交道時，肯定是無法避免吃虧的，而且有些領導也是不值得追隨的，畢竟性格老實的人榮易掉進領導的套路種;相信很多老實人，在公司裏做事都比較小心謹慎，不管做什麼事情，從來都不會得罪人，尤其是與自己的領導打交道，只有聽話照做的份;大部分職場老實人，也是對領導笑臉相迎，各種安排也是沒有任何原因，甚至是吃了領導的虧，都不敢隨便吱聲;作為職場老實人，要想避免吃同事的虧，就要遠離那些不值得追隨的領導，才能夠儘量避免吃虧。
公司裏新來的同事小慧，她的性格就是典型的老實人，不管領導給安排什麼任務，小慧都會盡力去做;由於小慧對領導的安排形成了習慣，她從來都不會拒絕領導，而領導也是有事沒事的就給小慧安排事情，主要原因還是小慧好說話;後來領導安排任務時，要是麻煩的事情沒有人願意去做，領導也是安排給小慧，從原來的普通任務安排，到最後成為了欺負人，這也讓小慧感覺到特別的無奈;畢竟小慧對於領導的安排也是不滿意的，但是她卻沒有更好的應對方法。
大部分職場中的老實人，在與領導打交道時，都十分在意領導對自己的看法，於是他們在平時的工作中，都會刻意尊重領導;大家要明白，年輕人行走職場尊重領導是必須要做到的事情，但是也不能太刻意的了，只要大家與領導打交道，不卑不亢維護好領導的尊嚴即可，不過大家也不能為了在意領導，讓自己失去威嚴，要不然自己就會給領導留下好欺負的印象，結局也是升職加薪沒有自己的份;職場老實人在求助領導時，也可以以學習的心態與領導相處，這樣領導也願意看好下屬，不過要是遇到喜歡欺負人的領導時，大家也要儘量躲著，畢竟保護好自己才是關鍵;下麵小編就來為大家分享，需要遠離的三種領導，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、要遠離搬弄是非的領導
在職場中，有些領導也是比較看重利益的，他們為了自己能夠得到更多的好處，也會選擇在公司裏搬弄是非，只要不嚴重影響團隊的合作，領導什麼事情都是會做出來的;尤其是這種領導有比較老實的下屬時，領導們總是想辦法在下屬身上獲取利益;除了讓老實的下屬把工作改來改去，就是霸佔著下屬的業績;老實人面對這樣的領導，一般是沒有任何應對辦法的;通常領導在竊取下屬的利益時，一般也會說的高大尚，明明是搬弄是非的表現，非要將自己說成沒有任何私心的;所以說，大家在遇到這種領導時，儘量要選擇遠離。
二、要遠離喜歡抱怨的領導
在公司裏抱怨並不是下屬的專長，有時候領導面對不順利的工作，也是會選擇抱怨的;下屬抱怨工作，不會影響其他人的業績，但是領導的抱怨，會讓整個團隊的業績直線下滑;一旦大家跟隨的領導，天天在辦公室裏分享一些負面的情緒，肯定會讓大家看著不順眼，這種領導是無能的;但是面對領導手裏的權利，很多聰明的下屬又無可奈何;當下屬正在認真的工作時，領導的抱怨就是再給下屬添堵，能力再強的下屬，面對不懂帶團隊的領導，一般也做不出好的成績;所以說，大家在遇到喜歡抱怨的領導時，也要儘量躲著走。
三、要遠離喜歡畫大餅的領導
現實的職場中，有些領導明明給不了下屬應得的回報，為了讓下屬安心的工作，這些領導都會喜歡給下屬畫大餅;有工作經驗的朋友可能懂得分辨，但是那些沒有十足經驗的年輕人，很容易被這種領導所忽悠;喜歡畫大餅的領導，一般都是言而無信的，也不會有契約精神，即便下屬做出了好的業績，領導也不會選擇給下屬兌現，畢竟領導想的事情還是自己的利益;喜歡畫大餅的領導，最大的表現就是做事不靠譜，大家在遇到這種領導時，儘量要躲著走。
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