職場 - 微醺夜話

適用於“跨階層發展”的4種思維，普通人不常用

思維決定認知，認知決定格局，格局決定結局。我們總是在經歷中，看清楚了一個個真相。就像是“屠龍技”，可能在一些普通的職場中，不太需要用到。

所處的位置不同，眼界就不同。成為了領導，就必須以領導的視角去看待職場，理解職場，也會看清更多的職場潛規則。在領導眼裏，有些下屬自認為正常的行為，可能會被他視為“傻”。不管你適應還是厭惡，職場很多潛規則

人生如戲，全靠演技。出來上班，不會演的人，是非常吃虧的。每個人都只相信自己看到的，領導也不例外。做得再多，領導沒看見，也是白費。清閒的人，要裝作很忙；真正忙的人，更要把自己的努力及時印刻在領導的印象中

要等到什麼時候，才能提前退休？是攢夠了多少錢，還是孩子成家立業，亦或是心臟停止跳動？無數次疲憊不堪地躺在床上，想著若干年以後，那無所事事的退休生活，總有著一種莫名的期待。然後用手機看一下社保，如今才交

人，總該成長，走向成熟！成長就是下棋的時候，能贏了老爸；成熟就是你明明能贏老爸，卻讓老爸小贏一下。凡事在成熟前,都是有苦味的。如果經歷了苦味，卻沒有成熟，這種苦，就白受了。這30個常見的不成熟表現，還

人格，體現了一個人習慣性的思維方式，它決定了一個人行走的方向。只有方向對了，才能保證你一直保持前行。態度是你在行走中的個人意願。你能不能忍受寂寞、面對困難，堅持不懈地向著目的地進發？能力是你在前行中所

人設，是自我包裝和自我保護。在職場上為自己塑造一個人設，能獲得意想不到的收穫，這非常重要。人設有很多種，比如有些明星打造青春活潑的人設，有些明星打造勤奮敬業的人設、有些明星打造正直愛國的人設……職場

跳槽，是為了尋找更廣闊的發展空間，辭職是職場人開啟新征程的開始。不管是出於什麼原因離開，人走了，從此分道揚鑣，各自安好，多去計較仇怨得失，除了給自己帶來更多的精神損耗，已全然沒了意義。青山不改，綠水常

一個關係很好的同學要結婚了，我決定輾轉幾千裏，親赴他的城市，參加他的婚禮。他所在的縣城，有高鐵，也有快車。他說高鐵站離他們縣城很遠，火車站就在縣城裏。我看完票價，在微信裏回道：那我坐普快的臥鋪過去吧，