在任何組織中，領導與下屬之間的關係都是複雜而微妙的。職場中，有融洽的上下級關係，當然也存在讓領導相當不爽的下屬。領導要想有效實施自己的管理思路，需要下屬的充分配合。對於不能貫徹自己管理意圖的下屬，領導
過了40歲，還沒混到中層，不是能力不行，而是這7件事沒做好
過了40，上有老，下有小。大多數人在這個年齡，已經失去了拼搏的籌碼。當我們步入40歲這個階段，若仍未能在職場中脫穎而出，成為中層管理者，大概率並非我們能力不足。你看那些進行管理層的，能力也就那樣。主要
管理者，要做的就只有這4件事。有升職機會就要抓住，管理真不難
對於打工人而言，要想有更高的收入，就需要升職。升職就意味著，要走上管理崗位。其實管理並不難，想要管好團隊也不難。一個合格的管理者，只要從這4個方面著手，把它們做好，團隊的運營，就會蒸蒸日上。一、明確目
職場中，你要是“不好意思”，或是“同情”別人，就是給自己找事
小李剛到單位不久，負責的事也不多。他每天按時打卡上下班，大多時間都在打混摸魚。看到身旁的王哥每天忙到飛起。他兒子因為支原體感染住院，也只能把孩子爺爺從老家接過來在醫院看護。看著王哥憔悴的眼神，小李很同
做領導的，都害怕下屬的這6個行為，很矛盾、很糾結，卻也無解
在管理中，領導與下屬的關係是微妙而複雜的。領導為了自己的地位和進步，需要依靠下屬完成團隊既定目標，還要維護團隊的穩定和自身的穩定。在許多情況下，領導的心理是非常矛盾的，他們的擔憂看似可笑，卻實打實地關
不送禮，也能拉近與領導之間的關係。這5個方法，是不是很意外？
與領導建立良好的關係，不僅關係到我們的升職加薪，也決定了我們工作是否能順順利利。這是職場人最關鍵的人際關係，沒有之一。很多人認為，只有通過送禮才能接近領導，贏得他們的青睞。這確實是一種有效的方法，因為
開會時，領導讓“說說你的意見”，回答“沒意見”的人，情商太低
一個部門的例行會議上，會議開到後期，經理總結了一下近期部門的工作，並對下個月的工作提出了展望。經理突然對小李說道:“小李，說說你的意見。”
工作很不爽、領導處處為難、同事陰陽怪氣？都不是你離職的理由！
工作，是生活的一部分。工作的目的，是為了賺錢，是為生活提供經濟保障。出來工作，是我們用時間和智慧換取報酬的方式。只要工作，就一定會面對各種問題。每個人的工作中都會遇到不順心的事，比如工作量過大、領導要
領導對你好不好，只看這6個字，其他都是虛的！
在職場中，我們都希望能夠遇到一位好領導，能夠關心你、支持你，讓你能夠更好地發揮自己的才能和潛力。那麼，如何判斷領導對你好不好呢？其實，只需要看這6個字：認可、信任、包容。一、認可被領導認可，是被領導重
在領導面前，只說這4種話：你就等著升職加薪吧！
與領導之間的關係，是職場中最重要的關係，沒有之一。在工作中，不管我們願不願意，我們都不可避免地要與領導交流和溝通。與領導的有效溝通不僅可以幫助我們更好地完成工作，還能提升我們在領導心中的形象和地位。然