職場 - 微醺夜話

這3種員工，不僅領導極度討厭，也是把自己的晉升之路給堵死了

在職場中，每個員工都希望能夠得到領導的賞識和晉升的機會，從而獲得更多的收益。然而，有些員工卻因為自身的行為和態度，不僅讓領導極度討厭，而且也把自己的晉升之路給堵死了。下麵這三種員工，無論是工作能力，還

在人際交往中，流利的對話和適時的接話技巧無疑是潤滑社交齒輪的關鍵要素。我們都希望能和別人友好交流，在談話中表現得風趣健談，避免尷尬的沉默或把天聊“死”。其實，只需掌握幾個簡單的接話方法，你就能輕鬆提升

便捷的通訊方式，為我們的溝通帶來了很多好處。同時，卻也帶給我們太多的消耗。幾年沒有聯繫的人，突然發了一句“在嗎？

出來打工，不需要努力嗎？當然不是！出來打工，要全心全意，把每一件事都做好嗎？也不是！打工人，要明白一個關鍵的問題：在這個崗位，你想要獲得什麼，領導想要你產出什麼。搞清楚了這個問題，所有的行為，都去平衡

在公司，那些膽小怕事、唯唯諾諾的人，一定是活得最累、卻收穫最少的人。我們身邊有各種各樣的同事，有些人能夠輕鬆應對各種事情，遊刃有餘；而有些人則常常感到壓力山大、不知所措。其實這不是能力，而是心理。

在人際交往中，我們總會遇到各種各樣的人。雖然“日久見人心”，但從一些說話習慣上，就可以判斷出一個人人品的優劣。有些人言談舉止間流露出良好的教養和品質，而有些人則讓人感覺不舒服，人品堪憂。下麵這6種人，

大伯退休前做到了副廳。他的兒子，也就是我堂哥，現在也是體制中的人。那天大伯在吃飯的時候，訓斥堂哥：“你傻嗎？‘跟領導關係要好在暗裏，跟同事關係要好在明處’，這麼簡單的道理，你都不知道？”聽了大伯的分析

在我們的生活中，難免會遇到一些挫折和困難，這時，我們需要傾訴，希望得到他人的理解和支持。然而，有些看似安慰的話語，實際上卻像在別人的傷口上灑鹽，讓人感到更加痛苦。以下就是7句這樣的“勸告”，讓我們一起

在我們的日常生活中，無論是工作、學習，還是生活，我們都需要進行各種發言，如回答提問、分享感想、提出觀點等。對於很多人來說，這可能是一項挑戰，因為需要良好的表達能力。但實際上，你並不需要成為一個出色的演

公司因為眾所周知的原因，公佈了裁員名單。很慶倖，我們部門有三個人上榜，但是名單上沒有我。其實這個結果也在我預料之中。這被裁的三個人，平時工作就是偷奸耍滑，只有領導在的時候，做做表面工作。領導一走，各種