職場 - 微醺夜話

我們有7種情緒：每一種情緒背後，都隱藏著“特有”的心理需求

情緒是每個人最重要的組成部分。沒有了情緒，就不能稱之為人了。情緒不僅是我們內心感受的直接體現，更是我們與外界交流、互動的重要媒介。通常，我們會經歷7種情緒，而每一種情緒背後，都隱藏著對應的心理需求。理

來到新公司，面對陌生的工作環境和人際關係，如何快速適應，並順利開啟自己的職場新征程，是大家都需要考慮的問題。只要做好以下五個方面，就能幫助你在不破壞人緣的前提下，立出讓別人“不敢欺負”的人設，兼顧與同

在這個快節奏的時代，許多家庭在養育孩子的道路上往往過於關注物質層面的富養或精神層面的窮養，卻因為工作太忙，忽視了在孩子的禮儀教養方面投入更多的時間和精力。

在快節奏的現代社會中，工作累、壓力大、不開心成為許多人面臨的共同問題。然而，這些問題往往不是工作本身造成的，因為你再忙，身邊也會有很多悠閒的同事。你的忙、你的累，很大程度上是由於你的個人性格導致的。1

打工的目的，自然是為了賺錢。但是如果我們只是盯著當下的三瓜倆棗，沒有一個目標和規劃，那麼累死累活，也賺不到多少錢。在當下競爭激烈的職場環境中，打工人要想賺大錢，單純地依靠勤勞與努力已經遠遠不夠。只有不

在職場中，與領導的有效互動，往往決定著一個人的職業發展速度和高度。只要下屬能正常完成工作任務，領導是不怕下屬閑的。但領導卻又見不得下屬閑，這會讓他有管理缺失的感覺。很矛盾，也很現實。領導只在意結果，並

在社會交往中，人脈的經營往往被視為成功的關鍵之一。然而，許多人認為，有效地拉攏人心、建立穩固的人脈關係，是一件很難的事情。其實，不論目標是誰，拉攏一個人，只需要簡單的三步。第一步：平時交往，刻意建立好

焦慮，作為一種常見的情緒問題，常常潛藏在我們的日常生活中，而許多人卻未必能夠清晰地認識到自己的焦慮狀態。焦慮不僅僅是一種短暫的情緒波動，它更可能是一種長期的心理壓力，影響我們的思維、行為和健康。我們就

人活一世，很容易被各種思想的枷鎖所束縛，做起事來畏手畏腳，給自己設置了太多的羈絆。但是人只要不違背法律，不違背公俗良知，真的不需要為虛名所累，還是要以自己為中心，對自己好點。下麵這10句話，表面上看，

在紛繁複雜的社會中，要想保持自己的立場，不被他人輕易看透，就需要我們具備一定的“城府”。然而，“城府”並非一蹴而就的特質，它需要我們在日常生活中不斷地積累和培養。