一位讀者留言給我，說他有一個領導，對他並沒有什麼照顧和提攜。現在這個領導退休了，卻總是大事小情的找他幫忙。他很糾結，問我應該怎麼辦？我說：你既然這麼問，說明他無休無止的勞煩你，你已經非常反感了，幹嘛不
跳槽，是一個技術活！會跳槽的能升職加薪，不會跳的會得不償失
跳槽是職場中常見的現象，對於個人職業發展具有重要意義。然而，跳槽並非易事，需要注意多個方面以確保跳槽的成功和個人的職業發展。會跳槽的，升職加薪，職業前景越來越好；不會跳槽的，可能無法給自己帶來好處，甚
在職場，只要做到這4點，上班就會很舒服！內耗，那是不可能的
我們之所以在繁忙而複雜的職場環境中辛苦奔波，都是為了生活。好吧，也有夢想。然而，過度的壓力、無休止的內耗往往讓我們心力交瘁，忘記了工作的初衷和目的。其實，上班是為了更好的生活，我們要的是讓上班時光變得
領導身上最常見的13個“毛病”！少於3個，就算好領導
在企業的運作與發展中，領導者的角色至關重要。他們不僅是團隊的引路人，更是企業文化和價值觀的塑造者。然而，遺憾的是，並非所有領導者都能完美無瑕地履行職責，反而在日常管理中常展現出一些不利於團隊成長和士氣
遇到討厭的同事，千萬別噁心上火！你只需要這樣做，TA就乖了
在職場這個複雜多變的小社會中，我們難免會遇到一些性格不合、行為舉止令人不悅的同事，俗稱“噁心”的同事。面對這樣的人，如何保持自我，不讓負面情緒影響工作和生活品質，成為了咱們職場人的一門必修課。應對這類
遇到前6種領導，要緊緊跟隨；遇到後6種領導，請立即離開！
在職場中，選擇一個值得跟隨的領導至關重要。我們不能僅僅憑藉一時的印象或短期的利益來做出判斷，而應該全面、深入地觀察領導的行為和品質。一、值得你傾力跟隨的6種領導1、能助力下屬發展一個值得跟隨的領導會主
難怪多數領導都這麼“苟”！做一個有擔當的領導，起碼有這5大難
在職場中，領導因為更大的權力和更高的收益，往往被賦予了光環與期待，但光環之下，是鮮為人知的艱辛與挑戰。我們或許會疑惑，為何我們遇到的多數領導，都顯得如此“謹慎”甚至“苟且”？實則，這背後隱藏著他們不得
無能的領導開會：無休、無止還無用！但出於這些心態，他樂此不疲
我的第一份工作，是在廣東一家電子廠的工程部。我們經理就是一個特別愛開會的人。只要遇到涉及多個人，或多個部門的複雜事務，他就會把這些人，或相關負責人召集起來，通過會議來協商解決。會議的效果是非常明顯的。
太顧及別人，就只好委屈自己！討好型人格該如何改變？
在人際交往中，有一種人格特質悄然蔓延，它讓個體在社交場合中不自覺地犧牲自我，以換取他人的認可和滿意——這便是討好型人格。這類人往往害怕得罪別人，寧願委屈自己，也要維持表面的和諧與他人的歡心。然而，長期
工資1萬，對父母說7千，對親戚說4千，對同事只說：和你差不多
在現代社會，薪資收入是一個敏感而私密的話題，常常會引來很多亂七八糟的事情。它不僅是個人能力的體現，也是衡量生活品質的重要指標之一。然而，在複雜的人際關係網中，如何妥善處理薪資這一敏感資訊，成為了一門微