職場

剛剛進入職場的年輕朋友們，為了自己的長期發展，都應該要有長遠的眼光，在領導和同事面前不要總是表現自己，要明經驗豐富的同事們，比你懂得事情更多;剛剛加入公司，按時完成領導交代的任務，是下屬們應該做到的事

剛剛畢業的年輕人，由於一門心思的將精力用在了努力上，他們對於同事之間相處的技巧來說一點都不懂;相信廣大年輕朋友們，都遇到過被冷眼相待的經歷，要是年輕人在公司裏的人緣不好，或者看不明白同事之間的關係，被

相信大家都遇到過這樣的領導，在下屬出現失誤時，不僅會批評下屬，而且是經常不斷地拿出來說事喜歡抓下屬把柄的領導就是小人，即便下屬做人做事再低調，只要領導去找下屬的麻煩，任何下屬都無法避免吃虧如果下屬和領

可能有些朋友會說，替領導結賬就是主動去付賬，好讓領導有面子;可是在現實中大量的朋友，不僅付出了辛苦，也掏了費用，仍然是無法做到讓領導喜歡，甚至領導都不知道是你買的單，那麼下屬就沒有表現價值了;下屬在幫

有些下屬與領導打交道，總是喜歡投機取巧，領導要是不在辦公室，乾脆就不工作了，抱著手機整天在摸魚要是領導突然走到自己身邊，趕緊裝模作樣地幹兩下，這樣的下屬是不會被領導賞識的，領導都是聰明人，一眼就能看明

性格內向的人，一般工作態度和能力都很好，領導不僅對他們十分的放心，也會對下屬賞識，甚至是將下屬提拔到正確的位置上明明知道是領導賞識自己，很多年輕人卻磕磕巴巴的不好意思說聲謝謝一旦年輕人認為說聲謝謝是沒

在職場打拼，取得升職加薪是每個人都渴望的事情，不過大家不要只局限於眼前要明白職位的晉升，除了有權利和高薪外，自己的人脈也會隨之變化擁有了更加強大的人脈後，做起事情來將會更加順利可能有些朋友會說，升職代

有些領導雖然在管理的崗位上，但是他們一點能力都沒有，既然這種人能夠坐在管理的位置上，就能夠聯想到公司的用人標準了;要明白領導是下屬的領路人，跟隨的領導決定了自己的成長速度，優秀的領導對下屬來說，發展才

相信大家身邊有很多人，都在努力的工作，但是他們的業績並不好，可能有些人會說，是這些人比較笨而已;其實，更多的人只是在領導面前假裝努力而已，目的就是避免被領導批評，如果大家用這種心態應對工作，那麼自己未

可能購買商業保險後，要是自己生了病，在賠償上的錢可能會多一些，能夠幫助病人減少很大的經濟壓力，但是商業保險並不能完全代替社會保險;隨著城市發展的加快，社保的存在越來越重要，直接影響著大家的基本生活;…