職場

人工智慧與互聯網技術的發展，雖然很大程度的減輕了人類的負擔，並且有些人工不能介入的工作，選擇使用機器人已經可以解決了,但是要想完全取代人工，卻還有很長的一段路要走;隨著人口老齡化的發展，要是能夠取代…

現實的職場中，很多人都有想要離職的想法，可是很多人卻擔心自己下一份的工作還沒有著落，也不確定自己是否有真正的能力，最重要是這些人沒有退路可選;其實，那些混的好的人，他們根本不會擔心自己的退路，心裏有了

禮貌待人是職場禮儀的一部分，即便是關係不好的同事之間，見了面也會禮貌性地打招呼，可見禮貌是職場中非常重要的東西可是有些領導在遇到業績差時，總是將壞情緒表現出來，對待身邊所有的人都沒有禮貌，卻不知道沒有

不管在什麼公司裏，都會有各種規則存在的，有些員工能夠在短時間內晉升，也有些基層的員工天天努力，領導一點好機會都不願意給;相信大家在職場打拼，目的都是升職加薪，沒有人願意在基層做一輩子;其實，有些基層崗

當同事還沒有離職時，不管工作上會遇到什麼事情，都會習慣性求助身邊的同事，這也說明同事之間的合作非常好;可是在同事離職後，這種合作的事情將不再存在，變成的卻是麻煩;這種求助要是出現的次數多了，任何人都會

公司裏的八卦，也是小人喜歡的事情有些人不僅喜歡傳播，還經常有針對地搬弄是非，在私下針對某個同事進行議論，即便是可有可無的事情，一旦被他們煽風點火，就會變成影響別人的壞話在背後搬弄是非，一般都需要搞點事

當領導在背後評價下屬時，肯定是負面的影響，要不然領導早就公開評價了，畢竟好的評價還能拉近大家之間的關係，大家在遇到這種信號時，就要明白領導的意圖了;領導之所以還沒有公開心裏的想法，是在想著維護自己的莊

現實的職場中，很多人雖然都想和領導搞好關係，但是大部分人卻不懂得察言觀色，導致自己經常做一些無法讓領導喜歡的事情下屬要想被領導喜歡，瞭解領導的做事習慣以及風格是很重要的作為下屬可以仔細觀察領導，想辦法

領導手裏有重要的任務時，都會優先給能力強的下屬安排，但是做事馬虎的下屬卻不在領導的計畫範圍之內;大家在遇到這種情況時，也不要抱怨領導的決定，這都是下屬平時給領導的習慣造成的;重要的任務不僅需要快速完成

基層的人員，雖然心裏想得很明白，但是在見到領導時，不是不敢說話，就是表現得唯唯諾諾，總是害怕自己說錯話得罪領導;有這種表現的下屬，在領導面前肯定是十分尷尬，不僅領導無法瞭解你的想法，也會讓領導在用人時