職場

職場中的人際關係是非常複雜的，同事們在一起相處的時間長了，自然在利益上就會有分歧在辦公室風氣不好的公司裏，同事之間的勾心鬥角是非常嚴重的，甚至嚴重影響到工作的進度當同事們都把時間和精力用在利益爭奪上時

相信大家身邊有很多佛系的人，他們不管是在生活中，還是在工作中，他們都是唯心主義者，但是在面對有些事情時，心裏雖然很想去實現，但是很多時候結果並不是自己想的那樣;不管大家對富有有多大的夢想，也不管大家遇

在職場打拼的年輕朋友們，都希望自己能夠得到領導的欣賞和重視，能夠成為領導心中不可缺少的下屬;但是很多下屬，在朝著自己的目標進行努力時，由於表現自己的方法錯誤，導致自己根本無法實現升職加薪的夢想;既然大

現實的職場中，大部分年輕人憑藉自己的能力態度，取得領導的信任後，經常在表現上給自己惹麻煩;年輕人是最看不懂職場規則的一群人，尤其是那些被領導重視的下屬，在有了一定的存在感之後，都會在公司裏亂說話;由…

相信大家身邊都有這樣的同事，他們在平時的工作中不爭不搶，在好機會面前都是無動於衷;實際上這是一群有資本、有背景的人，就算他們對工作不上心，領導也不敢輕易招惹;大家要明白，在公司裏越是有背景的人，平時為

公司在過去一年效益差，不懂帶團隊的領導，只會將原因歸咎到員工身上，年後復工公司也找不到更好的發展方向，於是就會想著重新招一批新人，想辦法讓老員工主動離職結果公司中就會出現，不尊重員工的行為，當公司的各

很多領導安排完任務後，就對下屬不管不問了，然後只等著工作的結果，甚至很多領導連工作的結果都懶得過問，肯定會導致部門的業績下降，等到過段時間，領導想起來跟蹤任務時，肯定會將各種責任算到下屬的身上，畢竟公

能力強的下屬，心裏有自己的想法，在工作中是最不聽話的一批人，而那些能力較差的人，由於沒有自己的想法，不管領導安排什麼事情，他們都是最聽話的一批人，這是領導喜歡給他們安排工作的原因;而有些領導在重用能力

當一個人即將被提拔時，有時候領導也會提前放放風，主要是來考察下屬的應變能力;有時候即便已經通知下屬要準備上位了，在正式任命下來之前，有時候也是會有很多不確定的;為了避免即將到手的機會夜長夢多，就要時刻

現實的職場中，有些領導人員特別喜歡對權利的把控，在平時工作中，往往表現得都比較強勢，要想在這種領導手下存活下來，首先要做到事情就是聽話，嚴格按照領導的要求去做事;領導對下屬的要求也很簡單不要有自己的想