職場

有些人學曆不低，在職場也夠努力，領導安排的任務也是拼命地去完成，可是他們根本就不被領導賞識，自己永遠也沒有掙大錢的機會;要明白一個人在未來是否可以掙到大錢，跟自己的思維方式是有很大關系的，要是自己沒有

年輕人要想有長遠的發展，就要早點做好自己的職業規劃;趁著年輕多做一些能夠讓自己迅速成長的工作，隨著經驗和能力的增長，自己的工作也能得心應手;一旦年輕人沒有長遠的規劃，在找工作時漫無目的，不僅會讓自己錯

同事離職吃一頓散夥飯，看似是在證明同事之間的友好關係，卻不知道這裏面有很多的坑;同事都已經離職了，卻還要組織請客吃飯，這種宴請一般是有很大風險的，要是邀請了領導還好，一旦同事只是邀請幾個熟悉的人參加，

對工作兢兢業業，為了讓領導重視自己，在辦公室裏拼命地表現自己可是大部分人忙碌了一天，卻不知道自己工作的重點，對於領導來說下屬的努力就是瞎忙既然大家想要得到領導的賞識，就應該先確定工作的目標，剔除掉瞎忙

頻繁的更換工作，接觸的行業雖然多，但是對大部分事情的認知只是停留在表面，可能在與別人交談時，各種事情都能說上幾句，但是卻缺少深度的認知如果大家能夠減少工作變動，在同一份工作上長期堅持，能夠讓自己有足夠

大部分公司都是在年終會議上發放年終獎的，此時大部分人拿到年終獎後，就會毫不猶豫地離職，結果大部分人在沒有找到下家的情況下就選擇盲目離職拿到年終獎再離開，看似是最聰明的一群人，但是他們在離開公司後，一般

格局是一種看不見摸不著的東西，但是格局卻能代表眼光，格局大的人能夠為自己量身，制定長遠的計畫和發展，格局大的人擁有長期發展的目標擁有格局的人，處理眼光有遠見外，在目標面前也會有計畫，甚至是走十步看二十

上面的案例中，鵬哥之所以能夠成功，那是因為鵬哥運用了逆向思維，不聽話的下屬不能團結在一起，不能拉幫結派的情況，這是鵬哥能夠成功的主要原因;現實的職場中，那些真正優秀的人，不僅擁有逆向思維能力，還有各…

相信大家聽說過要讓員工把公司當成家這句話，一旦員工將公司看成大家庭，勢必會出現懶惰的行為要是員工對公司沒有信任感，也不會放鬆地進行工作，甚至在各方面都不願意配合領導雖然員工有社會屬性，但是任何人也是群

努力競爭為自己獲取好機會，這是任何職場人員都會做的事情，可是在小人面前，卻不能表現自己爭強好勝的一面小人雖然能力差，業績也不好，但是自己取勝的幾率也非常低，甚至是雙方搞得兩敗俱傷要明白，小人面對將要失