成長 - 微醺夜話

五十歲以後，富養自己的好習慣：吃

有人說:“沒有任何人會成為你以為的、今生今世的避風港，唯有自己，才是自己最後的避所。”誠然，人混到最後，日子怎麼過，還得靠自己。

在職場的廣闊舞臺上，每個人都扮演著獨特的角色，追求著個人的成長與成功。然而，在這條既充滿機遇又佈滿挑戰的道路上，不少職場人因受限於某些錯誤的思維方式，而難以達到理想的高度。職場人常見的這7種錯誤思維，

我們之所以在繁忙而複雜的職場環境中辛苦奔波，都是為了生活。好吧，也有夢想。然而，過度的壓力、無休止的內耗往往讓我們心力交瘁，忘記了工作的初衷和目的。其實，上班是為了更好的生活，我們要的是讓上班時光變得

在企業的運作與發展中，領導者的角色至關重要。他們不僅是團隊的引路人，更是企業文化和價值觀的塑造者。然而，遺憾的是，並非所有領導者都能完美無瑕地履行職責，反而在日常管理中常展現出一些不利於團隊成長和士氣

在職場這個複雜多變的小社會中，我們難免會遇到一些性格不合、行為舉止令人不悅的同事，俗稱“噁心”的同事。面對這樣的人，如何保持自我，不讓負面情緒影響工作和生活品質，成為了咱們職場人的一門必修課。應對這類

在職場中，選擇一個值得跟隨的領導至關重要。我們不能僅僅憑藉一時的印象或短期的利益來做出判斷，而應該全面、深入地觀察領導的行為和品質。一、值得你傾力跟隨的6種領導1、能助力下屬發展一個值得跟隨的領導會主

在職場中，領導因為更大的權力和更高的收益，往往被賦予了光環與期待，但光環之下，是鮮為人知的艱辛與挑戰。我們或許會疑惑，為何我們遇到的多數領導，都顯得如此“謹慎”甚至“苟且”？實則，這背後隱藏著他們不得

在人際交往中，有一種人格特質悄然蔓延，它讓個體在社交場合中不自覺地犧牲自我，以換取他人的認可和滿意——這便是討好型人格。這類人往往害怕得罪別人，寧願委屈自己，也要維持表面的和諧與他人的歡心。然而，長期

俗話說：不想當將軍的兵，不是好士兵。但在職場，真的是有不想當“領導”的員工。對於許多人而言，是權力的象徵，是責任的重擔，更是職業道路上的一座里程碑。然而，在這個普遍追求晉升與認可的社會背景下，卻有一群

在職場中，能遇到好領導，能讓我們少走很多彎路，更快地實現職業目標。我們每個人都渴望遇到一位能夠引領自己成長、激發潛能，並共同創造價值的領導者。一個好的領導，不僅是團隊的舵手，更是每位下屬心中的燈塔。那